Il Consiglio dei datori di lavoro vuole assumere più di 200.000 lavoratori tra i 60 e i 69 anni

Il Consiglio dei datori di lavoro del Quebec (CPQ) vuole che le PMI della provincia assumano tra 200.000 e 300.000 lavoratori di età compresa tra 60 e 69 anni nei prossimi anni, per alleviare la carenza di manodopera.

Per raggiungere questo obiettivo, il CPQ ha lanciato un progetto pilota per sostenere le aziende che desiderano assumere o trattenere lavoratori ultrasessantenni.

Durante la prima fase del progetto, che durerà fino a dicembre 2024, il CPQ conto aiuto 90 PMI provenienti dai quattro angoli del Quebec. Per questa iniziativa, la provincia ha anche donato all’organizzazione 987.289 dollari.

2034″,”text”:”Questo gruppo di dipendenti esperti viene in qualche modo messo da parte dai datori di lavoro. Direi che vedremo il picco della carenza di manodopera fino al 2034″}}”>Questo bacino di popolazione di dipendenti esperti è in qualche modo messo da parte dai datori di lavoro. Direi che vedremo il picco della carenza di manodopera fino al 2034dichiara il direttore senior dei servizi e dei progetti delle risorse umane della CPQManon Pelletier.

Saremmo molto felici di riceverne 200.000 [à] 300.000 nuove persone da personale esperto. […] A questo punto, non saprei dirvi tra quanti anni potremmo raggiungere i 200.000.

Tuttavia, indica che sarà necessario sostenere più aziende per raggiungere questa cifra.

Stiamo parlando con il Ministero del Lavoro per poter estendere la nostra prima fase. Con una proroga [du financement]saremo ovviamente in grado di raggiungere molti più datori di lavoro nei prossimi annispiega la Pelletier.

Un sostegno popolare nelle regioni

Finora sono state sostenute o lo saranno a breve 51 aziende. IL CPQ rileva che il servizio di assistenza è particolarmente apprezzato nelle regioni del Quebec, in particolare sulla North Shore.

anni e più che si avviano verso la pensione rispetto ai grandi centri urbani come Montreal. C’è anche il fatto che l’immigrazione nelle regioni è molto più bassa che a Montreal”,”text”:”Vediamo che sono soprattutto le regioni ad alzare la mano. Non è un caso. Vediamo che nelle regioni il tasso di persone di 60 anni e più che si avviano verso la pensione è più elevato rispetto ai grandi centri urbani come Montreal. C’è anche il fatto che l’immigrazione nella regione è molto più bassa che a Montreal”}}”>Vediamo che sono soprattutto le regioni ad alzare la mano. Non è un caso. Vediamo che nelle regioni il tasso di persone di 60 anni e più che si avviano verso la pensione è più elevato rispetto ai grandi centri urbani come Montreal. C’è anche il fatto che l’immigrazione è molto più bassa nella regione che a Montreal.menziona Manon Pelletier.

Lei precisa però che il CPQ non vuole impedire agli abitanti del Quebec di andare in pensione dopo aver contribuito per molti anni alla società.

60, a volte a65 e per altri a70. È importante rispettare le scelte della persona”,”testo”:”Non siamo contrari al fatto che una persona possa e voglia decidere, in un dato momento della sua vita, di andare in pensione. A volte sarà a 60 anni, a volte a 65 e altre ancora a 70. È importante rispettare le scelte della persona”}}”>Non siamo contrari al fatto che una persona possa e voglia decidere, ad un certo punto della sua vita, di andare in pensione. A volte sarà a 60 anni, a volte a 65 e altre ancora a 70. È importante rispettare le scelte della personadichiara.

D’altra parte, ci sono un buon numero di persone che desiderano continuare a lavorare o che desiderano rientrare nel mercato del lavoro per i motivi più disparati. È qui che vogliamo trovare queste persone.

Aiuto in molte forme

Il programma di CPQ offre alle aziende 35 ore di supporto gratuito tra cui:

• una valutazione, da parte del personale della CPQla realtà dell’azienda per quanto riguarda la presenza di dipendenti di età compresa tra 60 e 69 anni nelle sue fila e le sue pratiche per attirarli;

• lo sviluppo di misure di gestione delle risorse umane che possono essere messe in atto per attrarre o trattenere i sessantenni;

• due follow-up per constatare i progressi e il successo dell’applicazione delle misure: il primo dopo tre mesi, il secondo dopo sei mesi.

Imprese incontrate a Sept-Îles che hanno ottenuto questo aiuto CPQ crediamo che il supporto sia personalizzato in base alle esigenze.

anni e oltre”,”text”:”Nel nostro caso si è trattato delle modalità con cui promuovere offerte di lavoro per attirare persone di età pari o superiore a 55 anni”}}”>Nel nostro caso si trattava delle modalità con cui promuovere le offerte di lavoro per attrarre persone dai 55 anni in su.afferma la direttrice del Bois-Joli Creek Garden, Marie-Ève ​​​​Desrosiers.

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Sottolinea che il Garden è un’organizzazione comunitaria che non è in grado di offrire salari competitivi simili a quelli delle aziende private.

Per promuovere un’offerta di lavoro quando gli stipendi sono un po’ carenti, sottolineiamo le condizioni di lavoro offertelei dice.

Siamo nella natura. Chi ha avuto una carriera tutta la vita, dietro una scrivania, forse si annoierà quando andrà in pensione, ma forse avrà il gusto di stare fuori.

Da parte sua, la direttrice del marketing e della logistica della stazione sciistica di Gallix, Manon Cariou, osserva che è difficile trattenere i dipendenti, poiché non lavorano tutto l’anno.

Più complicato è conservarli per tutta la durata della stagione invernale spiega.

Il supporto che ho ricevuto fornisce strumenti per migliorare lo spirito di squadra in stazione. Ho anche imparato a reclutare dipendenti [de 60 à 69 ans], che forse sono più difficili da avvicinare. Avevamo delle lacune a questo livelloaggiunge la signora Cariou.

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Il Consiglio dei datori di lavoro stima che alla fine del 2023 in Quebec fossero circa 152.000 i posti vacanti.

IL CPQ suggerisce inoltre che il 60% dei posti di lavoro in Quebec diventino vacanti a causa dei pensionamenti.