Di fronte alle difficoltà ricorrenti di alcuni settori che assumono, ma faticano ad assumere, France Travail e i leader aziendali stanno intensificando le iniziative per creare spazio di manovra. Mercoledì 5 giugno nell’Alta Loira si svolgerà il prossimo incontro che propone un passo da parte sia dei datori di lavoro che dei candidati.
“Dallo stadio al lavoro”: e se l’atletica permettesse di superare i preconcetti per consentire a un recruiter di trovare la perla rara e a un cercatore di lavoro di trovare il lavoro che non sapeva di cercare? Mercoledì 5 giugno, a Le Puy, si incontreranno intorno alla pratica sportiva, senza sapere chi è chi, per scoprirsi nella seconda parte della giornata. “Una decina di aziende stanno partecipando alla partita”, secondo Karine Bouvier-Peyrard, direttrice territoriale delegata di France Travail.
L’anno scorso, il 33% delle persone in cerca di lavoro ha trovato lavoro un mese dopo la propria partecipazione (66%, 6 mesi dopo). Sono attesi 80 a partire dalle 10 allo stadio Massot. “Per il candidato, questo elimina il dramma dall’incontro”, spiega. E il reclutatore può individuare competenze e abilità interpersonali che non avrebbe visto durante un colloquio. »
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Ecco una delle iniziative volte a reclutare diversamente nell’Alta Loira. Sulla stessa linea, la preparazione operativa all’impiego – allo scopo di “formare una persona sul posto di lavoro per adattare le proprie competenze” – è rivolta a coloro che non possiedono esattamente l’esperienza, ma altre qualità. “Ci vuole tempo per le imprese, ma dato il contesto dell’Alta Loira, è un sistema essenziale”, ritiene il direttore territoriale delegato di France Travail.
Un’organizzazione che ha cercato anche di eliminare i problemi di mobilità con “La place de l’emploi”, organizzata ad esempio a Langeac in aprile. “Si tratta di guardare altrove, oltre i diplomi o le scuole con cui siamo abituati a lavorare. »
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Soprattutto perché i pregiudizi sono duri a morire. “Nell’industria, ad esempio, ci rendiamo conto che i giovani hanno rappresentazioni del settore che risalgono a 20, 30 o 40 anni fa. Si tratta però di un universo variegato, con aziende molto diverse. Possiamo arrivare fino al lusso e alla tecnologia all’avanguardia. Senza contare che i percorsi di carriera e la progressione professionale sono diversi rispetto a prima. »
Per loro, ma anche per altre persone in cerca di lavoro, France Travail offre delle immersioni. «Per gli anziani stiamo programmando una presentazione del mercato del lavoro, per favorire il posizionamento di chi è rientrato nel mondo del lavoro. » Le stesse persone che “perché non hanno un diploma pensano di non avere competenze”, e che l’organizzazione sta spingendo verso il metodo di reclutamento simulato. I candidati vengono giudicati “su esercizi certificati, svolti da un lavoratore dipendente; azioni concrete da intraprendere entro un dato arco di tempo. » E Karine Bouvier-Peyrard riassume: “I dirigenti d’impresa di alcuni settori sono in difficoltà da due o tre anni. Devono innovare. »
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Nora Sventrata
