Con il lancio di France Travail Pro, la rete del pubblico impiego desidera rendere più comprensibile la sua offerta di servizi e di sostegno alle imprese di reclutamento, un’offerta spesso trascurata.
Un servizio derivante dalla riforma France Travail
È Nel gennaio 2024, Pôle Emploi è diventata France Travail nell’ambito della strategia di piena occupazione sostenuta dal Ministero del Lavoro e dell’Occupazione. Al di là del cambio di denominazione, il nuovo operatore del pubblico impiego ha visto ampliare il proprio raggio d’azione, con l’obiettivo di coordinare meglio tutti gli attori del servizio pubblico per l’impiego: missioni locali, Cap Emploi, France Travail, il Caf, enti locali, Stato e operatori professionali. associazioni di integrazione. Tutto ciò nell’ottica di accelerare il rientro o l’accesso al lavoro delle persone in cerca di lavoro, da un lato, e di agevolare il reclutamento aziendale, dall’altro. È per servire questo secondo obiettivo che è stato lanciato France Travail Pro.
Qual è la missione di France Travail Pro?
Questo programma mira a supportare le aziende in ogni fase del loro reclutamento. Si rivolge principalmente alle PMI-VSE che non dispongono di un reparto risorse umane, ma è aperto a tutti i tipi di aziende. La sua filosofia? “Costruire insieme a ciascun datore di lavoro la “soluzione di reclutamento” di cui ha bisogno con il suo contatto preferito”, ha spiegato il direttore generale di France Travail, Thibault Guilly, durante il lancio di France Travail Pro il 24 ottobre 2024.
È stata creata una rete di 6.000 consulenti France Travail dedicati al sostegno dei datori di lavoro. Ogni azienda ha un contatto preferenziale per una soluzione su misura per attrarre e reclutare i migliori candidati. Dal 1È Dicembre 2024, questi consulenti sono raggiungibili telefonicamente al numero unico 3995. Questo servizio di assistenza telefonica ha istituito orari prolungati: dalle 7:30 alle 20:00, dal lunedì al sabato, su tutta la Francia.
Azioni concrete in ogni fase del reclutamento
Anticipare le esigenze di reclutamento
Attraverso la piattaforma pro.francetravail.fr, i datori di lavoro possono gestire direttamente le loro esigenze di reclutamento (pubblicare offerte, contattare candidati, presentare la propria attività). Quando il loro progetto sembra particolarmente difficile, possono rivolgersi a un consulente che possa consigliarli e supportarli nella definizione delle loro esigenze.
Trova profili di carenza
Un consulente ti contatta sistematicamente se l’offerta di lavoro che hai pubblicato su France Travail non viene soddisfatta entro 30 giorni. L’opportunità per te di fare il punto sui canali di approvvigionamento utilizzati e potenzialmente identificarne di nuovi.
Rendi le tue offerte di lavoro più attraenti
I consulenti di France Travail Pro vi aiutano anche a rendere le vostre offerte più attraenti, concentrandosi su ciò che vi differenzia dalla concorrenza (stipendio, condizioni di lavoro, benefit, ecc.). Possono quindi darti un’idea migliore del posizionamento della tua azienda sul mercato.
Identifica l’assistenza per l’assunzione a cui hai diritto
Il tuo contatto in France Travail ti aiuterà anche a vedere più chiaramente nella galassia degli aiuti alle assunzioni disponibili. Puoi anche accedere al simulatore online “I miei aiuti alle assunzioni” quando hai individuato un candidato interessante, per scoprire se questa assunzione dà diritto a un bonus.
Innovare per un reclutamento più inclusivo
Dopo aver intervistato un gruppo di aziende sulle loro esigenze, France Travail fornisce loro uno strumento per rendere il reclutamento più inclusivo. Ciò include il supporto ai consulenti nella stesura di guide per i colloqui di lavoro che consentano loro di prendere decisioni imparziali. Ma anche attraverso la scoperta di modalità di reclutamento che vanno oltre il cv:
- Il metodo di reclutamento simulato (MRS) : permette di rilevare, oltre al CV o al diploma del candidato, le sue competenze direttamente legate al lavoro offerto, attraverso esercizi pensati a questo scopo.
- Periodi di gioco di ruolo in un ambiente professionale : si tratta di un periodo di immersione professionale alla scoperta di una professione o di un settore di attività, che può durare un giorno, una settimana o un mese.
- Operazioni Dalla fase all’occupazione, l’arte dell’accesso al lavoro : eventi fuori sede in cui reclutatori e candidati si incontrano attorno a una pratica sportiva o artistica.
- Incontri di lavoro inversi : queste sono le aziende invitate brocca e per esprimere le proprie esigenze di reclutamento a un pubblico di candidati.
Massimizzare le possibilità di successo di un nuovo dipendente nella sua posizione
Infine, France Travail Pro vi supporta anche, se necessario, nell’organizzazione della formazione prima dell’assunzione di un candidato. Può assumere la forma di preparazione operativa individuale per l’occupazione (POEI), che consiste nell’offrire al nuovo assunto una formazione adattata, non appena assume il suo posto, per colmare in modo rapido ed efficace il divario tra le competenze del candidato. mantenuti e quelli richiesti dalla posizione.
