Con l’avvicinarsi delle vacanze estive, milioni di dipendenti in Francia riceveranno un bonus salariale grazie ad un sistema chiamato “bonus vacanze”. Ma chi potrà ricevere questo bonus e a quali condizioni viene assegnato?
Sebbene molti francesi attendano con ansia le vacanze estive, esse sono regolarmente accompagnate da costi aggiuntivi per l’alloggio, lo shopping o anche il trasporto, prima delle spese che si verificheranno per l’anno scolastico successivo, come il materiale scolastico. Una realtà tanto più accentuata dall’inflazione che colpisce il Paese. In queste condizioni, un aiuto finanziario è spesso più che gradito. Questo è il motivo per cui molte aziende hanno implementato un sistema di bonus ferie.
Contratto collettivo, contratto aziendale o utilizzo
Il bonus ferie è, come suggerisce il nome, un bonus corrisposto dal datore di lavoro ai propri dipendenti quando vanno in vacanza estiva. Non è previsto dal Codice del lavoro, ma può essere previsto da un contratto aziendale, da un contratto collettivo, da una decisione unilaterale del datore di lavoro, da consuetudini o anche dal contratto di lavoro. L’importo del bonus ferie è generalmente forfettario e pagato in un’unica soluzione. Costituisce un supplemento salariale compreso nella base dei contributi di previdenza sociale. È quindi soggetto all’imposta sul reddito.
Le modalità di calcolo del bonus ferie devono essere previste dalla norma che lo prevede (contratto aziendale, contratto collettivo, contratto di lavoro, ecc.). L’importo può essere calcolato in base alla retribuzione mensile del dipendente o al numero di figli a carico. Ad esempio, nell’accordo Syntec, che riunisce numerose professioni in Francia, l’importo corrisposto ai dipendenti equivale al 10% dell’importo totale delle ferie pagate in azienda. Nell’edilizia il calcolo è più complesso: il bonus corrisponde al 30% dell’indennità corrisposta per 24 giorni di ferie retribuite.
Tieni presente che è importante non confondere il bonus ferie con l’indennità per ferie pagate. Questi sono destinati a compensare la perdita di stipendio subita dal dipendente quando prende ferie retribuite, in modo che riceva il suo stipendio abituale. Il bonus ferie, dal canto suo, può essere corrisposto in aggiunta all’indennità di ferie pagata. Si differenzia anche dai buoni vacanza emessi da alcune società, che sono buoni di pagamento utilizzati per finanziare le spese relative alle vacanze.
Nessun obbligo legale salvo eccezioni
Tieni presente che il datore di lavoro non ha l’obbligo legale di corrisponderti un bonus per le ferie. Pertanto, se non è prevista alcuna misura collettiva o individuale, non puoi obbligare il tuo datore di lavoro a versarti un bonus ferie. Quando invece questo bonus è previsto da un contratto collettivo, da un contratto aziendale o dal tuo contratto di lavoro, il tuo datore di lavoro ha l’obbligo di corrisponderti questo bonus secondo le modalità di calcolo e di pagamento da lui previste.
Se il bonus ferie costituisce un utilizzo, anche il tuo datore di lavoro ha l’obbligo di corrispondertelo purché tale utilizzo non sia stato oggetto di denuncia. Si ricorda che il bonus ferie costituisce un utilizzo purché soddisfi determinati criteri. Deve essere generale, vale a dire a beneficio di tutti i dipendenti o almeno di una categoria di personale indistintamente; costante, quindi corrisposto per più anni consecutivi; e fisso: è determinato e pagato secondo regole precise (metodo di calcolo costante e prefissato secondo criteri oggettivi).
Possono beneficiarne tutti i dipendenti dell’azienda. D’altro canto, possono essere previste determinate condizioni, come ad esempio una condizione di anzianità. In assenza di pagamento hai il diritto di esigere il pagamento di tale bonus, allo stesso modo dello stipendio. Hai tre anni per agire. Se il tuo datore di lavoro non ti paga il bonus ferie, puoi rivolgerti al Tribunale del Lavoro per richiederne il pagamento.
