Dopo che la Corte di Cassazione ha convalidato il licenziamento di un dipendente che aveva nascosto la sua relazione con un collega, gli interrogativi sono tanti.
Un dipendente licenziato per aver avuto una relazione con un collega. E soprattutto per averlo nascosto. È ciò che accade nel gruppo Payen, antica azienda dell’industria tessile fondata nel 1839 e che ha sede in Ardèche.
Un dirigente del dipartimento delle relazioni umane ha mantenuto un rapporto con un membro del sindacato e un rappresentante del personale. La loro storia d’amore è iniziata nel 2008 ed è durata quattro anni e mezzo. Nel 2013 il sindacalista lasciò l’azienda e il dirigente rimase. Nessuno sapeva che fossero una coppia.
La storia è rimasta segreta per un po’, poi la direzione ha scoperto la vicenda e ha licenziato l’uomo. Ne è seguito un lunghissimo iter legale che è appena giunto alla conclusione. La Corte di Cassazione ha convalidato il licenziamento.
Sarà necessario dichiarare qualche relazione sentimentale in azienda?
Con quali argomenti? La Corte di Cassazione convalida anzitutto il principio del diritto alla vita privata dei dipendenti. Abbiamo il diritto di dormire con i nostri colleghi. Ma la Corte di Cassazione richiama un altro principio: il dovere di lealtà del lavoratore nei confronti del datore di lavoro.
Tuttavia, nascondendo la sua relazione intima, il dirigente ha dimostrato slealtà. Perché al momento della loro relazione i due piccioncini avrebbero dovuto trovarsi su fronti opposti. L’azienda stava attraversando un grave conflitto sociale a causa di un piano di riduzione della forza lavoro. Una sede del gruppo è stata addirittura occupata da dipendenti. Nelle riunioni il signore rappresentava la direzione e difendeva il piano, la signora difendeva gli stipendi e si opponeva. Poi i coniugi si sono rivisti la sera e non sappiamo cosa si siano detti…
È a causa di questo clima conflittuale che il management si è sentito tradito. Ed è per lo stesso motivo che la giustizia si è pronunciata a suo favore. Le Figaro, che racconta la storia, ritiene ancora che questa sentenza sollevi degli interrogativi. Dovremo dichiarare qualche relazione sentimentale in azienda in futuro? Anche avventure di una notte? E che dire delle amicizie? Se un manager e un membro del sindacato sono ottimi amici, dovrebbero dirlo a tutti?
