Trova gli articoli nel nostro supplemento speciale classifiche 2024 delle business school
Appena laureato, Maxime non tardò a trovare il suo primo lavoro. Durante il master in risorse umane alla Kedge Business School, nel campus di Bordeaux, il suo direttore amava portare nelle classi professionisti di diversi settori. “Uno di loro era consulente presso Sopra Steria Next. Sapevo poco di questa professione, che mi ha subito interessato», racconta Maxime, diplomato nel 2023.
In classe pone molte domande a questo esperto di consulenza (Sopra Steria è specializzata in consulenza e servizi tecnologici). Tanto che il dialogo prosegue con le videochiamate, Maxime prima fa domanda per entrare in azienda, poi viene assunto.
Dal ruolo di consulente, il giovane dell’isola di Oléron (Charente Maritime) apprezza le esigenze, il fatto di doversi adattare e passare da un argomento all’altro. “Mi piacevano molto le risorse umane, ma temevo che un primo lavoro in questo campo mi avrebbe dato un’etichetta di cui avrei avuto difficoltà a liberarmi in seguito”, spiega Maxime, che non esclude un giorno di tornare al suo primo amore. Oggi deve affrontare un tema ben preciso, la salute. «Stiamo lavorando al portale digitale che permetterà a tutti gli attori del settore di attrezzarsi e finanziare i propri progetti», spiega Maxime.
Pur sapendo che, tra qualche mese, potrebbe trovarsi a dover scoprire un campo completamente diverso per consigliare un cliente, sia esso una banca, un industriale o un attore pubblico. “Questo non mi spaventa. Ho acquisito metodi di lavoro che mi permettono di comprendere velocemente un problema, anche complesso. Questo a volte sorprende me stesso”, si rallegra l’uomo che a sua volta si reca a Kedge BS per ispirare gli studenti del master.
Un mercato cauto
A livello nazionale, i giovani diplomati delle business school rimangono popolari. “Il master resta una chiave per i recruiter. Non c’è dibattito”, assicura Oualid Hathroubi, direttore generale della società di reclutamento Hays France. L’annata 2024, però, non dovrebbe essere così prolifica come le precedenti. “Attualmente siamo in uno… strano mercato di reclutamento. Le crisi geopolitiche e l’inflazione rendono ogni investimento più complicato. Ciò vale anche per il reclutamento”, spiega Oualid Hathroubi.
Una cautela che non riguarda alcuni settori con carenza di talenti, come l’intelligenza artificiale, il digitale nel suo insieme o anche le funzioni legate alla CSR (responsabilità sociale delle imprese). Allo stesso tempo, restano i grandi classici. “Banche e assicurazioni, revisione contabile e consulenza, commercio e distribuzione: questi tre settori assumono ciascuno più del 20% dei nostri laureati”, osserva Tamym Abdessemed, direttore della Excelia Business School, a La Rochelle.
Sono quindi presenti i consueti prestatori di lavoro. A ciò si aggiungono alcune novità tecnologiche (12% delle assunzioni di giovani laureati Excelia lo scorso anno) e perfino del lusso (15%). In totale, la scuola indica che il 92% dei diplomati del 2023 sono ora occupati, di cui il 90% con contratto a tempo indeterminato.
Bonus alla rete scolastica
Prima di assumere un giovane, i datori di lavoro esaminano attentamente la classifica della loro struttura? Non proprio, secondo il direttore generale di Hays France. “Lasciare una delle prime 3 scuole è un criterio per aziende molto specifiche. In genere, grandi società di consulenza. Al di là di questo podio, è piuttosto la rete a giocare un ruolo. » Un’azienda che cerca di assumere rapidamente tenderà a rivolgersi alle scuole che conosce o da cui provengono i suoi dipendenti. Da qui l’importanza per i candidati di entrare in contatto con la rete degli ex studenti della loro scuola.
Alcuni riescono a offrire un’integrazione professionale di qualità migliore di quanto suggerirebbe la loro classifica. L’Institut Mines Télécom Business School (IMT BS) con sede a Évry Courcouronnes, ad esempio, non è la scuola di management più conosciuta o meglio classificata (18° nella nostra classifica). Tuttavia, i suoi laureati sono apprezzati. “La remunerazione che ricevono è quella di una delle 7 migliori strutture”, afferma Herbert Castéran, direttore di IMT BS. Oppure 43.876 euro netti all’anno in media, a seconda dello stabilimento. E qualunque cosa si pensi di questo indicatore, “IMT BS è la scuola che colloca il maggior numero di studenti nelle aziende CAC 40”, aggiunge Herbert Castéran.
Il divario tra classificazione e qualità dell’inserimento è dovuto a diversi motivi. A cominciare dal posizionamento storico di questa scuola, molto legata al mondo digitale. IMT BS fa infatti parte del gruppo Mines Télécom e condivide lo stesso campus della scuola di ingegneria. “Di conseguenza, i nostri studenti conoscono perfettamente la cultura tecnologica. Ciò consente loro di parlare con tutti non appena arrivano in azienda. Nel settore della revisione contabile o anche nell’industria, questo è un chiaro vantaggio”, secondo il direttore di IMT BS. Sul mercato del lavoro, ciò si traduce in una percentuale del 45% di giovani laureati che occupano una posizione legata alle ICT (Tecnologie dell’informazione e della comunicazione), rispetto al 13% delle altre business school della regione (CGE (Conference of Grandes écoles). O addirittura il 30% in una società di revisione, contro il 22% di tutte le scuole.
“Le PMI regionali sono spinte a offrire buoni salari per attrarre candidati da fuori delle grandi città”
Sul fronte salariale, la retribuzione indicata – 43.003 euro netti annui (bonus esclusi) in media secondo la CGE – non dice tutto. Esistono disparità a seconda del settore scelto. Ad esempio, ai giovani manager che passano alla finanza vengono offerti salari più alti rispetto a quelli del marketing. Lo stesso vale per le posizioni nella regione di Parigi, che sono meglio attrezzate rispetto ai loro omologhi regionali, anche se il divario tende a ridursi. “Le PMI regionali sono spinte a offrire buoni salari per attirare candidati provenienti da fuori delle grandi città”, osserva Oualid Hathroubi. Un tempo molto attratti dalla capitale, i laureati sono oggi meglio distribuiti sul territorio, osserva Excelia. “Raggiungiamo quasi i tre terzi: un terzo nell’Île de France, un altro nelle province e il terzo a livello internazionale”, secondo Tamym Abdessemed.
In tempi di inflazione, lo stipendio – già il criterio n. 1 nella scelta di una posizione – assume ancora più importanza. “Tra il 2022 e il 2023 la remunerazione del primo lavoro è passata da circa 42.000 a 44.000 euro. Il contesto economico ha molto a che fare con questo”, sottolinea ancora. Solo che questo stesso contesto spinge anche le aziende a restare caute sul livello delle remunerazioni. “Se aumentano una posizione di 1.000 euro, gli costa più del doppio”, ricorda Oualid Hathroubi.
Da qui la propensione ad offrire prestazioni in natura sempre più diversificate. “Nessuno gioca più a calcio balilla!” D’altro canto offriamo volentieri ai nostri dipendenti un posto all’asilo nido, una buona assicurazione sanitaria, abbonamenti alla palestra, Netflix, ecc. Tutto al netto delle tasse», spiega il direttore di Hays France. Benefici che, nel loro insieme, hanno un impatto molto reale sul tenore di vita.
