Dovremmo tornare agli aiuti alle imprese, che riducono i contributi previdenziali? Il dibattito si deciderà questa settimana all'Assemblea nazionale. Nella sua proposta di bilancio, il governo voleva ridurre queste riduzioni di quattro miliardi di euro. Cioè, è disposto ad aumentare il costo del lavoro per ridurre il deficit.
In totale, le riduzioni delle tariffe ammontano a 80 miliardi di euro all'anno, una somma che è aumentata del 25% negli ultimi anni a causa dell'inflazione e del forte aumento del salario minimo. È costoso, ma è probabilmente la politica occupazionale più intelligente che la Francia possa attuare.
Ciò riduce il costo del lavoro pagato dal datore di lavoro, per crearne di più, perché quanto meno costosi sono i posti di lavoro, tanto più le aziende sono disposte a crearli. Resta il problema: ovviamente non ridurremo gli stipendi. Ridurre i costi significa quindi ridurre il costo del lavoro senza penalizzare i salari.
Una fonte di lavoro sicura
Le esenzioni si concentrano sugli stipendi al livello salariale minimo e continuare in modo decrescente. Per un motivo semplice: è sui lavori poco qualificati, e quindi sui salari più bassi, che la concorrenza delle macchine è più forte. È qui quindi che il vantaggio in termini di costi è decisivo.
Non c’è dubbio che ciò crei posti di lavoro. In primo luogo, quando il costo del lavoro è inferiore, ciò scoraggia le aziende dal sostituire i dipendenti con macchinari, ad esempio nei supermercati, con cassieri. Dopo, permette di produrre meno caro, quindi di vendere meno caro, quindi di vendere di più. Ciò crea quindi una crescita favorevole all’occupazione.
Trent’anni fa, per creare posti di lavoro in Francia era necessaria una crescita del 2,5%. Oggi, la soglia per far scattare la “macchina del lavoro” francese è probabilmente compresa tra l’1 e l’1,5% di crescita. È una grande vittoria e un buon motivo per sperare che il progetto del governo venga modificato. E che 4 miliardi ne troviamo altrove, sui nostri 1.600 miliardi di spesa pubblica annua.
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