((Traduzione automatica di Reuters, consultare il disclaimer https://bit.ly/rtrsauto)) di Ross Kerber
Molte istituzioni pubbliche e imprenditoriali hanno promesso grandi cambiamenti in seguito all’uccisione di George Floyd da parte della polizia nel 2020. Queste buone intenzioni si sono spesso scontrate con sfide nella pratica, come hanno dimostrato vari resoconti.
Forse il reportage più ambizioso che ho visto su questo argomento è un nuovo libro incentrato su un progetto con sede ad Atlanta per il lancio di un nuovo istituto finanziario per clienti neri e sul contesto della sua creazione.
Di seguito puoi leggere la mia intervista con Louise Story, coautrice del libro. Questa settimana ho incluso anche i collegamenti alla nostra copertura del prossimo incontro generale annuale di Tesla e un avvertimento del produttore di chip taiwanese TSMC.
Sentiti libero di contattarmi su LinkedIn. Se hai un suggerimento su una notizia, un potenziale contenuto o pensieri generali, puoi inviarmi un’e-mail a
Inoltre, non dimenticare di partecipare al sondaggio che stiamo organizzando per scoprire cosa pensano finora le persone di questa newsletter. Vi invitiamo ad inviarci i vostri commenti al seguente indirizzo: .
Quindici centesimi sul dollaro dell’America nera Il titolo del nuovo libro “Quindici centesimi sul dollaro” si riferisce al rapporto di ricchezza familiare tra famiglie nere e famiglie bianche negli Stati Uniti. È pieno di statistiche e studi a supporto del sottotitolo, “Come gli americani hanno creato il divario di ricchezza tra bianchi e neri”.
I coautori Louise Story e Ebony Reed, giornalisti economici e veterani del Wall Street Journal, presentano un resoconto avvincente di una serie di individui legati alla creazione di un nuovo istituto finanziario con sede ad Atlanta, oggi conosciuto come Greenwood.
Lanciato nel 2020 durante una conversazione nazionale sul razzismo e la disuguaglianza, prende il nome da una comunità dell’Oklahoma conosciuta inizialmente come “Black Wall Street”, in seguito luogo di “un massacro razziale”. I fondatori di Greenwood includono il rapper Killer Mike e l’ex sindaco di Atlanta Andrew Young.
Ma quattro anni dopo, gli autori hanno scoperto che Greenwood non è ancora al servizio della comunità nera. Ecco la trascrizione di una conversazione che ho avuto con Mr. Story lunedì, modificata per maggiore lunghezza e chiarezza:
D: In tutto il libro si discutono i dibattiti sulla questione se i neri debbano integrarsi nel sistema finanziario dominato dai bianchi o restarne separati, per far circolare il proprio denaro. Non prendi davvero posizione su questo tema, vero?
STORIA: Esatto, prendiamo pochissime posizioni nel libro perché quello che stiamo cercando di fare è fornire alle persone informazioni che le inducano a pensare in modo diverso e a mettere in discussione le cose. Cerchiamo di presentare i dati e le storie e di convincere le persone a mettere in discussione molte cose.
D: Come è nato il libro?
STORIA: Nel 2020, quando molte persone nella società parlavano di equità razziale dopo l’omicidio di George Floyd, Ebony e io parlavamo di impegni aziendali sul sito web, parlavamo di dati economici, parlavamo di ogni sorta di cose e poi abbiamo iniziato a parlare delle nostre vite.
STORIA: Abbiamo identificato alcune cose che erano diverse per ognuno di noi e che erano legate alla razza. Ci ha aperto gli occhi e quando ci siamo resi conto che non esisteva un lavoro completo sul divario di ricchezza tra bianchi e neri dai tempi contemporanei, abbiamo deciso di scriverlo.
D: Il dibattito sull’integrazione o sulla separazione deve essere in qualche modo universale tra gli altri gruppi minoritari?
STORIA: Penso che molti punti siano rilevanti per le discussioni sull’esclusività in una vasta gamma di gruppi. Ad esempio, le donne dovrebbero partecipare ai gruppi di networking femminili? O dovrebbero restare con gli uomini? È una questione comune se un gruppo che non è stato il gruppo dominante al potere debba avanzare lavorando con il proprio gruppo piuttosto che integrandosi nel sistema di potere.
D: I tuoi resoconti su Greenwood sono diventati piuttosto scettici. Ad esempio, invece di operare come una banca tradizionale assicurata a livello federale, Greenwood ha collaborato con una filiale di una banca quotata in borsa nello stato di Washington, i cui dirigenti senior erano tutti bianchi.
STORIA: Abbiamo iniziato sentendoci molto positivi e fiduciosi su ciò che Greenwood avrebbe fatto per colmare il divario di ricchezza razziale e siamo rimasti di mentalità aperta durante tutto il nostro reporting. Abbiamo scoperto che molti clienti erano preoccupati che ciò che stavano facendo non sembrava adattarsi alla loro missione e al loro marketing. Molti di loro inizialmente pensavano che se si voleva cercare di affrontare il divario di ricchezza razziale, si doveva essere un’organizzazione completamente incentrata sui neri.
STORIA: Quando abbiamo parlato con Greenwood, ci hanno spiegato che in realtà sarebbe stato difficile farlo, essere interamente incentrati sui neri. Pensiamo quindi che le persone coinvolte in Greenwood avessero intenzioni molto positive, ma è molto difficile cambiare questo genere di cose, sia che si faccia tutto nel quadro di quella che viene chiamata “economia nera” o che si associ al capitale bianco. Questo dibattito è molto presente nel libro.
Notizie dall’azienda Entrambi i principali consulenti in materia di proxy, Institutional Shareholder Services e Glass Lewis, hanno raccomandato agli investitori di votare contro la ri-ratifica del pacchetto di compensi record di 56 miliardi di dollari dell’amministratore delegato di Tesla Elon Musk. Aspettatevi fuochi d’artificio su questo e altri temi alla riunione annuale dell’azienda del 13 giugno.
Toyota Motor 7203.T e Mazda 7261.T hanno entrambi interrotto le consegne di alcuni veicoli dopo che il ministero dei trasporti giapponese ha scoperto irregolarità nelle richieste di certificazione per alcuni modelli, ampliando uno scandalo sui test di sicurezza tra le case automobilistiche giapponesi.
Il produttore di chip taiwanese TSMC 2330.TW ha affermato di aver discusso con i clienti sullo spostamento delle sue fabbriche di chip fuori dall’isola man mano che le tensioni con la Cina aumentano, ma ha affermato che una mossa del genere sarebbe impossibile.
On My Radar La nuova politica di Harvard afferma che i suoi leader non dovrebbero “rilasciare dichiarazioni ufficiali su questioni pubbliche che non influiscano direttamente sulla funzione principale dell’università”. La politica avvicina la scuola del Massachusetts alla famosa neutralità dell’Università di Chicago, lasciando allo stesso tempo spazio per intervenire su vari argomenti.
Secondo un nuovo sondaggio del Diligent Institute e Spencer Stuart, circa il 96% dei consigli di amministrazione prevede una continua o addirittura maggiore attenzione agli ESG nei prossimi cinque anni. Coerentemente con altri rapporti, solo il 7% dei direttori di aziende pubbliche e private in tutto il mondo ha espresso preoccupazione per la reazione ESG.
Gli stipendi più alti dei dirigenti negli Stati Uniti potrebbero essere alla base della tendenza delle aziende che lasciano la Gran Bretagna per essere nuovamente quotate alla Borsa di New York. L’amministratore delegato medio dell’S&P 500 guadagna 15,7 milioni di dollari all’anno, rispetto ai 4,9 milioni di dollari all’anno dell’amministratore delegato mediano del FTSE 100, scrive l’editorialista di Breakingviews Liam Proud.
