Candidarsi per una posizione lavorativa significa mostrare il proprio volto migliore, mettendo in risalto la propria esperienza e le proprie competenze. Ma quanto dovresti essere trasparente? È una buona scommessa menzionare le tue passioni e i tuoi hobby?
Aveva il profilo e l'esperienza, ma non avrebbe dovuto menzionare la sua passione. È questa la triste morale di questa candidatura estromessa, riportata dal sito americano Upworthy. La storia presenta un reclutatore senior che riceve un candidato. Il colloquio sta andando a meraviglia, finché la candidata non fa presente la sua disponibilità. Spiega che potrebbe assumere rapidamente le sue funzioni, subito dopo un breve viaggio programmato da tempo. “Il suo “errore” è stato fornire i dettagli di questo viaggio”specifica il supporto. La destinazione in questione è una convention dedicata agli appassionati della serie di fantascienza Star Trek. Paralizzante per il decisore, che avrebbe ritenuto che questo dettaglio rivelasse la “pigrizia” del suo interlocutore.
Postato da un collega del recruiter sul forum Reddit, questo aneddoto ha generato numerosi commenti che mettono in luce l'assurdità di questa conclusione, che tuttavia solleva una domanda: è meglio parlare delle proprie passioni nel proprio CV o in un colloquio? Ptisham Tazi, formatore e coach in tecniche e ricerca di lavoro, ci assicura che sì: “Questo è uno dei punti che possono differenziare il candidato. Le competenze restano parole chiave associate alle professioni. Gli hobby parlano della personalità e degli appetiti. » Parlarne sì, ma non in qualunque modo.
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Attenzione alle passioni ordinarie
Per il nostro esperto di recruitment informarci di una passione “barca” equivarrebbe “sparati ai piedi”. Includere il cinema, i viaggi o la lettura nella sezione tempo libero è troppo vago: “È necessario fare chiarezza. Se si tratta di leggere, ad esempio, devi inserire il tipo di lavoro. Sembra più autentico quando lo specifichi. » Attenzione però a non accontentarsi della realtà, per mancanza di attività originale. Durante un colloquio il recruiter cercherà ciò che il candidato non necessariamente vuole mostrare. “Non dovresti mettere un hobby per il bene di un hobby. Viene utilizzato per rilevare le abilità. Dobbiamo poterne parlare”ha insistito Ptisham Tazi.
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Se ne discute
L’argomento è generalmente affrontato dai recruitment manager, che cercano “quel qualcosa in più” in termini di personalità. “C’è chi inizia con il tempo libero, perché così si alleggerisce il peso della manutenzione”osserva l'allenatore. E se venisse eluso? “Il candidato può parlarne da solo. »
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Tuttavia, alcune passioni possono sembrare più difficili da abbracciare rispetto ad altre. Ma secondo Ptisham Tazi questo non è un motivo per ignorarli. “Bisogna saper spiegare. Di' dove troviamo il piacere, come lo vediamo. Se si tratta di tassidermia, possiamo dire che è l'idea di restituire un bell'aspetto all'animale o di consentire al proprietario di mantenere un'immagine migliore. Il reclutatore non deve fermarsi alle rappresentazioni. Il suo compito è scavare in profondità e porre domande al candidato. » COSÌ Star Trekqualunque sia l'opinione personale del reclutatore, non avrebbe dovuto rappresentare un problema. L'azienda potrebbe aver perso un profilo d'oro con questo giudizio affrettato.
