14 novembre 2024
Diritto di rifiuto
Edith Moreau, la nostra consulente OHS, ha spiegato in dettaglio cos’è il diritto di rifiuto dei dipendenti, sottolineando la portata di questo diritto nel contesto delle condizioni di lavoro del personale docente.
Tessera associativa
Il presidente Jean-François Guilbault ha affrontato il tema della tessera che porta, grazie ad un codice QR, alla registrazione per ottenere la tessera. Questo è un nuovo strumento che i tuoi delegati avranno a disposizione per aiutarti a ottenere la tua tessera associativa. Inoltre, è stato fornito un promemoria sulla procedura di registrazione.
Collettivo di assicurazione
Sandra ha annunciato un aumento dei premi delle assicurazioni collettive che avverrà a gennaio, precisando gli impatti per gli iscritti. In particolare, gli aumenti precisi che possiamo aspettarci. Ha anche dato indicazioni da trasmettere affinché si possa lavorare tutti insieme per ridurre i costi delle assicurazioni collettive.
La campagna alimentare delle donne e le iniziative contro la violenza
Sandra ha parlato anche della Guignolée des femmes e dell’evento “12 giorni per l’eliminazione della violenza contro le donne”. Ha trasmesso l’invito del Comitato sullo Status delle Donne per la conferenza dell’ensemble AGIR che avrà luogo nell’ambito di questa campagna.
Negoziazione locale
È stato effettuato un aggiornamento sulle trattative locali con l’obiettivo di raggiungere un accordo con il datore di lavoro. Inoltre, il prossimo incontro è previsto per giovedì 14 novembre. Fino ad allora, Dominic Hébert era orgoglioso di annunciare che è stato raggiunto un accordo sulla proroga del congedo per forza maggiore.
Comitato di partecipazione
- È stata avanzata una richiesta per l’apertura di una seconda classe di asilo nido di 4 anni, ma è stata rifiutata dal datore di lavoro nonostante le esigenze indicassero che sarebbe stata necessaria.
- Sono in corso le verifiche relative ai materiali e alla formazione per i corsi “Cultura e Cittadinanza del Québécois”. L’Unione vuole garantire che gli insegnanti abbiano tutto ciò di cui hanno bisogno in questo senso.
- Si è discusso del passaggio automatico. Questi devono continuare.
- Dominic ha fatto il punto anche sui progetti educativi specifici nella sezione Salaberry.
- Assenza di TES: è stata discussa la proposta di assumere PEH per compensare la mancanza di TES, ma le discussioni con il datore di lavoro dovranno continuare. C’è ancora spazio per andare avanti con la proposta sindacale.
Progetto di calendario scolastico 2025-2026
Si è discusso sulla collocazione delle giornate didattiche maturate nell’ultima convenzione. Verrà inviata una consultazione elettronica a tutti i membri per raccogliere le loro opinioni perché attualmente è il datore di lavoro che decide quando il personale lavora le proprie giornate nel luogo di sua scelta. Ciò è problematico poiché i giorni scelti dal CSSVT coincidono con il rientro dalle vacanze estive o dopo le ferie, due orari in cui il personale preferisce essere a scuola per impostare la classe e coordinarsi con i colleghi.
Non dimenticare di partecipare alla consultazione entro il 29 novembre 2024! Se sei iscritto alla newsletter, hai ricevuto il link per partecipare nella tua email personale.
Inoltre le proposte sindacali sono:
- Aumentare il minimo dal 25% al 50% del totale dei giorni pedagogici per i quali il luogo di svolgimento del lavoro è determinato dall’insegnante.
- Aumentare dal 20% al 40% il totale delle giornate didattiche previste nel calendario scolastico, il cui contenuto sarà determinato dagli insegnanti.
- Sposta una giornata educativa al 27 marzo 2026 per il Champlain Union Congress. Questa non dovrebbe essere una giornata educativa il cui luogo e contenuto sono determinati dagli insegnanti.
Comitato per lo sviluppo
È stato ricordato le regole e le procedure per lo sviluppo del personale docente, sottolineando l’importanza di questo comitato per lo sviluppo professionale.
