Dal 1 aprile 2025L’assicurazione contro la disoccupazione in Francia subirà un grande cambiamento, soprattutto per le Persone senior in cerca di lavoro. Queste nuove regole hanno ricevuto il via libera dalla maggior parte dei sindacati e delle organizzazioni dei datori di lavoro, ad eccezione della CGT che non ha dato il suo accordo. Annunciate dal governo a fine dicembre 2024, queste riforme rischiano di attirare l’attenzione di chi è già in difficoltà nel mercato del lavoro.
Cosa c’è di nuovo per gli indennizzi per gli over 50?
Da aprile 2025 le cose si complicano per gli anziani che vogliono prolungare il proprio compenso. Attualmente, se lo hai 53 anni o più alla scadenza del tuo contratto, puoi ricevere fino a 685 giorni di assegnazioni, vale a dire circa 22 mesi e mezzo. Ma con la riforma ora bisognerà aspettare 55 anni beneficiare di tale durata massima.
Persone in cerca di lavoro invecchiate 54 anni dovrà quindi accontentarsi 18 mesi massimo risarcimento, rischiando quindi di perdere 4,5 mesi rispetto alle norme attuali. Un duro colpo per chi conta su questo sostegno economico nella ricerca di un nuovo lavoro.
Come evolverà il calcolo del risarcimento?
Non è solo la durata a cambiare: verrà rivisto anche il calcolo del risarcimento. Oggi, se ne hai più di 53 annile tue indennità sono calcolate sui periodi lavorati durante il ultimi 36 mesi. Per gli altri candidati è solo attivo 24 mesi quelli precedenti.
Dal secondo trimestre del 2025, solo coloro che hanno compiuto la maggiore età 55 anni potrà comunque richiedere il calcolo basato su un periodo di 36 mesi. Quindi, a 54 anniil tuo compenso sarà determinato solo in base agli ultimi due anni di lavoro. Se hai lavorato per il terzo anno prima del licenziamento, ciò potrebbe ridurre significativamente il tuo guadagno.
Chi dice cosa e cosa implica?
Quasi tutti i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro sostengono questi cambiamenti come un elemento importante delle attuali politiche sociali ed economiche. Tuttavia, il disaccordo della CGT dimostra che alcuni restano preoccupati per l’equità e le possibili conseguenze sociali.
Queste riforme sollevano anche interrogativi sulle nuove sfide per i lavoratori più anziani in un mercato già teso. Meno benefici potrebbero spingere alcuni ad allungare la propria carriera o ad accettare posizioni meno retribuite per evitare un significativo calo finanziario.
Con queste nuove regole all’orizzonte, è fondamentale per tutti – persone in cerca di lavoro o datori di lavoro – comprendere appieno cosa sta cambiando per prepararsi adeguatamente. L’adattamento sarà essenziale per limitare al meglio gli effetti negativi su questa categoria vulnerabile.
In questo contesto in evoluzione, tutti coloro che sono interessati da queste riforme dovrebbero esplorare tutte le opzioni disponibili e magari prendere in considerazione la riqualificazione o la formazione continua per aumentare le proprie possibilità nel mercato del lavoro.
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