Relève en force diventa NexWav, azienda specializzata in soluzioni di recruiting e talent che combinano l’intelligenza artificiale, grazie a un investimento di 2 milioni di dollari.
Trasformare un periodo difficile in un’opportunità di business è ciò che l’azienda è riuscita a fare, nonostante prima della pandemia si fosse concentrata sul reclutamento di lavoratori nel campo degli eventi.
“Nello spazio di una conferenza stampa, abbiamo perso il 100% delle nostre entrate. A quel tempo si trattava di un enorme sforzo di gestione della crisi. Siamo tornati al settore dei servizi sanitari e sociali. Abbiamo continuato a fare quello che già facevamo, reclutamento e risorse umane, ma nel settore sanitario”, spiega William Plamondon, cofondatore di NexWav e presidente del consiglio di amministrazione.
“Alla fine si è trasformata in una grande opportunità. Al 31 dicembre 2020 abbiamo chiuso l’anno con una crescita del 300%”, continua.
Mentre la storia si ripete, Relève en force si è trovata ancora una volta di fronte a un ostacolo quando il governo ha adottato misure che limitano il ricorso alle agenzie di collocamento nel settore sanitario. Ciò ha portato l’azienda a fare un altro passo avanti rispetto a NexWav, il cui cambio di nome è ufficiale da oggi.
“Oltre al collocamento, faremo sviluppo delle competenze, aiuteremo le organizzazioni con la consulenza sulle risorse umane. Forniremo supporto per garantire che i talenti abbiano le giuste opportunità e che le organizzazioni abbiano i giusti talenti”, indica Dominic Lévesque, CEO e co-fondatore di NexWav che è stato anche presidente di Randstad Canada durante il suo mandato. carriera.
Strumenti di ricerca
L’azienda continuerà a reclutare professionisti in diversi campi.
“Quando sei in una multinazionale, i cambiamenti tecnologici richiedono molto tempo per essere realizzati. Abbiamo già implementato, attraverso tutte le nostre operazioni, un gran numero di elementi di intelligenza artificiale in modo responsabile”, sottolinea Lévesque.
“Vogliamo utilizzare l’intelligenza artificiale per aumentare il valore, creare abbinamenti migliori, assicurarci di essere in grado di muoverci più rapidamente e offrire buoni strumenti di ricerca”, elenca.
“Siamo in grado di prevedere quali posti di lavoro saranno disponibili e quando. Chi sarà il miglior candidato per un lavoro specifico”, illustra il signor Plamondon a titolo di esempio.
NexWav ridistribuirà il 5% dei profitti alle organizzazioni legate all’istruzione e alla lotta contro il cambiamento climatico.
“È estremamente importante per noi e crediamo che tutte le aziende dovrebbero essere coinvolte a livello sociale”, afferma Plamondon.
Con questa trasformazione, NexWav si pone obiettivi ambiziosi entro il 2030. L’azienda mira ad assumere 150 dipendenti a tempo indeterminato in tutto il Canada, completare più di 2.250 tirocini annuali e incontrare più di 100.000 talenti ogni anno.
L’aggiunta di capitale nella trasformazione della società è fornita da investitori privati.
