Sonia, responsabile del settore servizi del negozio Cultura del Loiret, non ci crede. Eccolo pronto con venti applicazioni. Quanto basta per garantire rinforzi al personale in vista dei festeggiamenti di fine anno. Ma anche, perché no, la posizione di consulente commerciale permanente. E, naturalmente, stage retribuiti durante tutto l'anno. “ Ho una scelta, è fantastico », sorride.
Sonia ha partecipato per la prima volta al Forum sull'occupazione e la disabilità organizzato dalle quattro agenzie France Travail e Cap Emploi nel bacino di Orléans. Un evento unico per la sua stessa concezione: un incontro a tempo limitato, dalle 9 alle 12, tra persone in cerca di lavoro con disabilità preparate da tempo e recruiter impegnati ad assumerli previo accordo.
« Tutte le aziende coinvolte hanno posizioni da ricoprire », precisa Françoise Boursault, responsabile della missione di partenariato presso la direzione territoriale del Loiret France Travail. “ Il ritorno al lavoro è l’obiettivo primario. Alla fine del Forum, ci sarà un follow-up significativo da parte dei nostri team che torneranno da loro per rendere questa connessione una realtà attraverso le assunzioni. »
Dai profumi Christian Dior a Véolia
« Il Forum Occupazione e Disabilità è la realizzazione del nostro lavoro quotidiano da anni », afferma Audrey Bellanger, coordinatrice di Cap Emploi del Loiret. Quest'anno il Forum si è svolto in una sala messa a disposizione gratuitamente dal comune di Saran, nella periferia nord di Orléans. Questo aiuto è il risultato di una lunga e stretta collaborazione con Stéphane Goudou, direttore dell'Open Paratennis du Loiret. L'organizzatore di uno dei tornei di tennis in sedia a rotelle più popolari in Francia ha mobilitato la sua rete e i suoi contatti, così come Agefiph e la Mission locale de l'Orléanais, per sostenere gli organizzatori del Forum.
E così l'8 novembre erano presenti a Saran 38 aziende. Aziende di punta (Les Parfums Christian Dior, Cultura), grandi gruppi (Thales, Vinci, Véolia), hanno unito le forze con aziende impegnate nell'inclusione, come il condizionatore TPC o il riciclatore Burban Palettes. Senza dimenticare i grandi attori locali come la Métropole e l'Università di Orléans e il Consiglio regionale del Centro-Valle della Loira.
Dal lato del reclutamento, le posizioni offerte riflettono la diversità dei settori rappresentati. Si va dall'ingegnere del cloud allo smistatore/riparatore di pallet, al meccanico, all'idraulico, all'agente agricolo multiqualificato, al consulente clienti, all'avvocato, allo chef e molti altri.
La maggior parte dei reclutatori è arrivata con un kakemono che hanno aperto dietro il tavolo per presentarsi. L'insieme delinea quattro navate fiancheggiate da striscioni colorati e alle nove in punto un trambusto invade lo spazio, annunciando l'arrivo di una prima ondata di visitatori.
Fare di più affinché tutti abbiano lo stesso servizio, le stesse possibilità sul mercato del lavoro. » Audrey Bellanger, coordinatrice Cap emploi del Loiret.
Laboratori di preparazione
Le persone che vengono all'accoglienza sono conosciute e attese. Gli Handi Team delle quattro agenzie France Travail (Nord, Sud, Est e Ovest) li stanno preparando da diverse settimane per l'evento. Immagini, interviste individuali, e-mail, SMS… i candidati sono stati informati sulle opportunità del Forum. Alcuni di loro hanno anche partecipato a seminari per prepararsi. Hanno così potuto confrontarsi con i consulenti di France Travail e Cap Emploi su questioni essenziali, come ad esempio sapere come parlare della propria disabilità in un colloquio di lavoro.
« Sono preparati e rassicurati perché sanno che è un evento dedicato », Spiega Audrey Bellanger, coordinatrice Cap emploi di Loiret. “ Siamo qui nel campo dell’equità: fare di più affinché tutti abbiano lo stesso servizio, le stesse possibilità sul mercato del lavoro. »
Il bello è anche uno scaglionamento graduale degli arrivi grazie ad orari assegnati per evitare lunghe attese davanti allo stand e spintoni nei corridoi. È anche una presenza attenta dei consulenti Handi Teams che sono presenti e pronti ad accompagnare un candidato al tavolo del recruiter se sente il bisogno di supporto.
Prestazioni e gentilezza
Jérôme, 36 anni, che ha ottenuto il riconoscimento come lavoratore disabile (RQTH) per “ una preoccupazione per la salute », si dichiara soddisfatto. Alla ricerca di una posizione di ingegneria nel settore QSE (qualità, sicurezza, ambiente), ha potuto “scambiare con le aziende e presentare in completa onestà sia [sa] situazione di disabilità e [ses] COMPETENZE “. Ha inviato un CV a Onet e ha ottenuto un secondo colloquio con Thales. “ Le aziende possono combinare performance e gentilezza nei confronti dei propri dipendenti, siano essi disabili o meno. “, si congratula con se stesso.
Il direttore generale di Nippon Shikizai France è rimasto colpito dalla motivazione dei sei candidati seduti al suo tavolo per un posto di direttore di linea e di addetto al confezionamento presso la fabbrica di cosmetici di Saint-Cyr-en-Val, nel Loiret. “ Spesso queste persone sono costrette a lasciare il proprio lavoro per intraprenderne uno nuovo. Mi metto al loro posto, è molto complicato », spiega Jérôme Durand.
« Operiamo nel settore con posizioni manuali, in piedi o seduti, e dobbiamo adattarle caso per caso alle persone con disabilità. Per questo proponiamo una settimana di prova in stretta collaborazione con France Travail. Ciò consente al candidato di scoprire la missione. Se è interessato, forniamo formazione per diverse settimane fino alla sua integrazione. » E Jérôme Durand aggiunge: “ Questa mattina due persone hanno abbinato il profilo di ciascuna delle posizioni da coprire. »
Al termine del Forum, le 280 persone in cerca di lavoro presenti sono state invitate a rispondere ad un questionario (numero di aziende incontrate, colloqui effettuati, candidature presentate, motivi di soddisfazione o insoddisfazione) che si è concluso con un invito a commenti e suggerimenti.
« Misuriamo il successo in base al numero di partecipanti e di posizioni offerte », dice Françoise Boursault. “ Ma lo è ancora di più secondo i feedback che riceviamo da chi cerca lavoro e dalle aziende. Tutte le proposte per migliorare l'evento saranno studiate dai nostri team. »
