Fino alla primavera del 2022, Martin Leblanc ha lavorato come educatore presso La Traversée, un centro di riabilitazione a Gatineau per giovani con problemi diversi.
Il 4 maggio 2022 gli è stata notificata la sospensione per “indagine amministrativa”. Ignora poi le ragioni di questo provvedimento.
Martin Leblanc ha lavorato al centro La Traversée a Gatineau. (Simon Séguin-Bertrand/Le Droit)
Soltanto un mese dopo il signor Leblanc venne a sapere di essere accusato di aggressione ai danni di due giovani alloggiati a La Traversée.
Sei giorni dopo, il Centro integrato di servizi sanitari e sociali di Outaouais (CISSSO) lo ha informato via e-mail che era stato sospeso “senza retribuzione, per un periodo indeterminato, fino alla fine del processo”.
Il licenziamento
Nel settembre 2022, mentre il processo penale non è ancora iniziato, il CISSSO licenzia Martin Leblanc. “Non accettiamo quindi la vostra versione dei fatti relativi ai fatti”, ha scritto un dirigente, dopo aver ricordato i dettagli dell’indagine amministrativa.
“Il vostro comportamento costituisce gravi atti di violenza e lede la dignità degli utenti”, prosegue la lettera di licenziamento. […] Il vincolo di fiducia è definitivamente rotto, dal momento che non hai espresso alcun rammarico o confessione durante la tua testimonianza nell’ambito delle indagini, e hai negato la maggior parte dei fatti di cui sei accusato, questo mina direttamente la tua credibilità di fronte a testimonianze positive e credibili testimoni del caso”.
Assoluzione
Ovviamente, il giudice della Corte del Quebec, Rosemarie Millar, non ha analizzato le cose allo stesso modo. Con decisione della Camera penale e penale emessa il 25 marzo, il magistrato ha assolto il sig. Leblanc dalle due accuse contro di lui. “La Corte non ha motivo di non credere alla versione del signor Leblanc”, si legge nella sentenza.
La decisione evidenzia inoltre che i testimoni della Corona in questo caso hanno presentato versioni contraddittorie sotto diversi aspetti.
“Negatività apparente e gratuita”
In un caso, un ex collega del signor Leblanc ha sostenuto in tribunale di aver “garrottato” un bambino di cinque anni in fondo a un bancone. Il signor Leblanc, da parte sua, ha spiegato di aver preso il bambino per le ascelle per toglierlo dal bancone al fine di garantire la sua sicurezza e quella di altre persone.
Martin Leblanc è stato assolto il 25 marzo. (Simon Séguin-Bertrand/Le Droit)
Il giudice ha concluso che uno dei testimoni ha mostrato una “negatività apparente e gratuita” nei confronti del signor Leblanc, cosa che ha intaccato la sua credibilità. La sentenza parla anche di “contraddizioni” tra le versioni dei due ex colleghi che hanno testimoniato, al punto da non spiegare “lo stesso fatto”.
Nell’altro fascicolo, un ex collega affermava che Martin Leblanc aveva preso per il collo un bambino di nove anni per sollevarlo e trasportarlo in una stanza tranquilla, a pochi metri di distanza.
Anche in questo caso il giudice non ha creduto alla versione di uno degli ex colleghi. “La sua testimonianza è piena di dettagli negativi sull’accusato, dettagli che non emergono dalle domande che gli sono state poste”, sottolinea la decisione. […] Per due volte lei, che assiste ad un evento in cui viene applicata la forza fisica, non annota nulla nei suoi resoconti nonostante abbia l’obbligo di farlo.
Il sostegno del sindacato
Due anni dopo il suo ultimo giorno di lavoro per il CISSSO e quasi due mesi dopo la sua assoluzione, Martin Leblanc non sa ancora se potrà rientrare nella rete pubblica. Sono in corso discussioni tra il datore di lavoro e il sindacato – l’Alleanza del personale professionale e tecnico dei servizi sanitari e sociali (APTS).
Guylaine Laroche è presidente dell’APTS di Outaouais. (Simon Séguin-Bertrand/Le Droit)
La presidente regionale dell’APTS, Guylaine Laroche, ha confermato a Coops de l’information che “sono in corso procedimenti legali con il datore di lavoro riguardanti [ce] licenziamento”.
“Noi sosteniamo il signore nei suoi sforzi per contestare il comportamento del datore di lavoro nei suoi confronti”, ha aggiunto la signora Laroche.
Il CISSSO, da parte sua, ha indicato di non commentare i fascicoli dei dipendenti.
Diverse regole di prova
Professore assistente di diritto del lavoro presso il dipartimento di relazioni industriali dell’Università Laval, Sébastien Parent spiega che anche se un datore di lavoro non può “sostituirsi” alle forze di polizia, al direttore dei procedimenti penali e ai giudici, sussistono gli elementi di “un presunto reato penale” può costituire una colpa ai sensi del diritto del lavoro.”
Senza commentare il caso particolare del signor Leblanc, Sébastien Parent sottolinea che un datore di lavoro non ha bisogno di “attendere l’esito di un procedimento penale se ritiene, al termine delle proprie indagini, che il dipendente ha effettivamente commesso A […] violazione disciplinare” nell’ambito del suo lavoro.
“Le regole della prova saranno diverse”, continua. Spetta al datore di lavoro dimostrare che il licenziamento è fondato su giusta e sufficiente causa secondo la preponderanza delle prove. Un giudice può concludere che un dipendente ha commesso una cattiva condotta, indipendentemente dai risultati del processo penale.
“In materia penale, l’onere della prova oltre ogni ragionevole dubbio è molto più impegnativo. Si può quindi arrivare al licenziamento mantenuto in sede giuslavoristica e all’assoluzione in sede penale”.
— Sebastiano Parent
Venerdì è previsto un incontro tra il sindacato e il datore di lavoro per discutere il dossier del signor Leblanc. Il principale interessato spera che le cose migliorino rapidamente a suo favore. “Due anni della mia vita mi sono stati rubati”, lamenta in un messaggio recentemente inviato a un rappresentante sindacale. E continua.”
Supporto per il tuo partner
Il signor Leblanc aveva inoltre appreso, appena uscito dal lavoro, che non era più il benvenuto nelle strutture CISSSO. Uniche eccezioni: “se il vostro stato di salute o quello di vostro padre, madre, figlio, fratello o sorella richiede un monitoraggio all’interno delle nostre strutture”, si legge nella lettera.
“Il datore di lavoro non ha nemmeno messo mia moglie [dans les exceptions]», protesta il signor Leblanc.
Nella lettera di licenziamento consegnatagli qualche mese dopo, gli veniva ricordato che l’accesso alle strutture del CISSSO gli era “formalmente vietato”, salvo che per farsi curare lui stesso o per “accompagnare un membro del [sa] famiglia vicina”.
La formulazione è quindi leggermente diversa, ma il signor Leblanc ritiene che gli sia ancora impossibile accompagnare il suo partner presso gli impianti della rete. Non ha voluto fare pressioni, per non “infiammare la questione”.
La sua compagna ha quindi dovuto affrontare un cancro alla pelle senza poter beneficiare del sostegno morale del suo compagno durante le visite mediche.
Solo il 19 aprile – più di tre settimane dopo la sua assoluzione – ha saputo tramite un rappresentante sindacale che avrebbe potuto nuovamente essere al fianco della moglie per le sue visite mediche.
