Alcune aziende cominciano a sperimentare la settimana di quattro giorni in Lorena, “ma non è proprio la discussione del momento”, assicura André Bousser, presidente dell’Unione delle imprese della Mosella, lungi dall’essere convinto da questo nuovo lavoro di organizzazione.
“Nel mio lavoro, una settimana di quattro giorni non mi tenta”, spiega André Bousser, presidente dell’Unione delle imprese della Mosella, ospite di France Bleu Lorraine, lunedì 6 maggio. Mentre alcune aziende e associazioni hanno deciso di fare il grande passo, come Pep Lor’est nella regionesottolinea alcuni problemi organizzativi legati a questa nuova organizzazione del lavoro. “Se lavoriamo settimane in quattro giorni mentre abbiamo clienti che lavorano in cinque, dovremo assumere. Con le difficoltà di reclutamento in alcuni settori, ciò può porre enormi problemi”.
“Tra noi si comincia a parlarne, ma non è proprio il dibattito del momento”, lui dice. Il Primo Ministro, Gabriel Attal, è stata favorevole alla settimana in quattro giorniO un orario di lavoro di 35 ore ripartite su quattro giorni. Una sperimentazione sarà lanciata nei ministeri all’inizio dell’anno scolastico. D’altro canto per il momento non si tratta di passare alla settimana lavorativa di quattro giorni, cosa che porterebbe la riduzione dell’orario di lavoro a 32 ore, “ma non necessariamente accompagnato da una riduzione della retribuzione”precisa André Bousser.
Disuguaglianze tra professioni
Principale svantaggio della prima opzione: lunghi giorni e dipendenti “Più stanco”spiega il presidente dell’Ue 57. “Può creare problemi anche quando devi andare a prendere i bambini a scuola”. Ma André Bousser riconosce che ciò può essere “un mezzo di attrazione” per alcune aziende faticano a reclutare.
“Ma d’altra parte conosco anche un’azienda elettrica che lavora quattro giorni da un anno e il capo mi dice che riceve regolarmente chiamate da clienti che si stupiscono che venerdì non ci sia nessuno sul posto”continua il direttore aziendale. “Eppure ha fatto tutto il suo lavoro! Ma il cliente non capisce perché non c’è nessuno.”
Altro svantaggio: “Può creare disuguaglianze tra professioni e anche all’interno della stessa azienda”dice André Bousser. “Quando si hanno dipendenti su 3-8 turni e altri negli uffici che passano alla settimana di quattro giorni, ciò può porre problemi organizzativi. E poi con il telelavoro che si è sviluppato a partire dalla crisi del Covid-19, c’è il rischio di avere meno contatti sociali Questa è una buona cosa per alcuni, ma può davvero creare problemi.
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