Ultimo aggiornamento: 21:40 ET, giovedì 2 maggio 2024
Un numero significativo di affiliati di TRAVELSAVERS Canada potrebbe assumere più consulenti nel prossimo anno, con il 25% che afferma che assumerà il maggior numero possibile di consulenti “buoni”.
Nell’ambito della Giornata internazionale degli agenti di viaggio, un nuovo sondaggio tra i consulenti TRAVELSAVERS Canad fornisce informazioni su una delle maggiori sfide della professione oggi: la carenza di consulenti.
Mentre l’89% delle agenzie prevede o potrebbe assumere consulenti nel prossimo anno, quasi due terzi affermano che non è facile trovare candidati qualificati.
Metodi di reclutamento
Nella loro spesso difficile ricerca di consulenti, le agenzie riferiscono di utilizzare una varietà di metodi per trovare i candidati. I più comuni sono le segnalazioni (56%), le offerte di lavoro (47%), i post sui social media (36%) e il networking (33%).
Un altro problema è la mancanza di consapevolezza. Il 23% dei consulenti intervistati afferma che le persone non sanno che la professione esiste ancora.
Problemi relativi all’applicazione
Quando le agenzie trovano potenziali clienti interessati, le idee sbagliate spesso scoraggiano i candidati. Molti sottovalutano la quantità di lavoro necessaria per costruirsi una clientela o sopravvalutano i guadagni. Alcune persone pensano che viaggeranno per il mondo gratuitamente. Altri ancora non hanno il talento e l’esperienza per avere successo.
Circa il 60% dei consulenti intervistati afferma che i candidati non hanno il giusto mix di competenze e abilità. Dicono anche che gli stipendi non sono abbastanza alti per attrarre candidati qualificati. Il 100% afferma che i candidati non sono disposti a lavorare sodo per costruire un portafoglio aziendale. Il 32% afferma che i candidati vogliono viaggiare solo gratuitamente.
Percentuale di agenzie che intendono assumere nel prossimo anno:
● 53% sì
● 36% forse
● 11% no
Numero di agenti che queste agenzie intendono assumere:
● 35% uno
● 35% due o tre
● 5% da quattro anni in su
● 25% quanto più possibile
Facilità di trovare candidati
● Il 2% lo trova facile
● Lo 0% lo trova spesso facile
● Il 31% lo trova a volte facile
● Il 33% lo trova raramente facile
● Il 33% non lo trova facile
Problemi nel trovare candidati
● Il 59% non ha l’esperienza o le capacità
● 59% lo stipendio non è abbastanza alto
● Il 32% vuole viaggiare solo gratis
● Il 30% non è pronto a impegnarsi
● Il 23% non sa nulla della professione
Modalità di ricerca dei candidati:
● 56% referenze
● 47% offerte di lavoro
● 36% social media
● 33% rete
● 18% di lead (TRAVELSAVERS Canada)
