Completa le tue 40 ore di lavoro settimanale in quattro giorni… invece di cinque. È quanto afferma la petizione pubblica n. 3441 richiede. Aperta alle firme dal 13 dicembre, ha finora raccolto circa 730 sostenitori. Ciò rappresenta il 16% delle 4.500 firme necessarie per organizzare un dibattito alla Camera.
Secondo la firmataria Sonia Nejjoum, lavorare 40 ore su quattro giorni aumenterebbe il benessere dei dipendenti. A condizione ovviamente che questa regola sia adattata alle realtà di ciascun settore. “Questa flessibilità consentirebbe di conciliare meglio vita professionale e privata, preservando la produttività e l’efficienza delle imprese”, scrive sul sito della Camera dei Deputati.
La questione del benessere sul lavoro rimane centrale. Secondo il rapporto “Qualità del lavoro 2023”, l’83% dei dipendenti del Granducato lavora a tempo pieno. Questa percentuale è ancora più alta tra i 25-34 anni, il 92% dei quali lavora 40 ore settimanali.
L’autore della petizione evidenzia diversi vantaggi, tra cui “l’aumento del benessere” che questa misura porterebbe. “Avere un giorno libero in più riduce lo stress e la fatica. Ciò significa dipendenti più motivati, più sani e più produttivi”, ritiene.
Per approfondire questi temi, Virgola si è rivolto a Camille Procureur, fondatrice di Workplace Well-Being, azienda specializzata nel benessere sul lavoro.
“Offrire a ciascun dipendente un momento di tregua”
“All’inizio proponevo massaggi sulla poltrona nelle aziende”, esordisce Camille Procureur. Si tratta di una soluzione rapida ed efficace per regalare un momento di benessere sul posto di lavoro. Oggi vario i miei servizi per raggiungere il maggior numero possibile di dipendenti su temi che sono importanti per loro”. L’esperto offre sessioni di coaching, team building e gestione dello stress.
“Il mio obiettivo è semplice: offrire a ogni dipendente un momento di tregua, un momento interamente dedicato a lui nel mezzo di giornate spesso impegnative. Perché troppo spesso lo dimentichiamo, ma prendersi cura di sé significa anche prendersi più cura degli altri e del proprio lavoro.”
Produttività inferiore
Per quanto riguarda i dibattiti sollevati dalla petizione, Camille Procureur rimane contrastante. “Come parte del mio lavoro, interagisco molto regolarmente con i leader aziendali. Ma non abbiamo discusso della possibilità di distribuire 40 ore di lavoro su quattro giorni. Non sembrano interessati a una misura del genere. Perché se il dipendente lavora di più, sarà meno efficiente. La produttività diminuirà”.
Significherebbe lavorare dieci ore al giorno, è molto intenso. Attualmente i dipendenti stanno in ufficio otto ore al giorno e la stanchezza morale oltre che fisica si fa già sentire.
Procuratore Camille
fondatrice di Benessere sul posto di lavoro
Camille Procureur insiste sulla posizione particolare del Granducato. Secondo Adem, circa il 75% della forza lavoro del Paese è composta da lavoratori immigrati o transfrontalieri. “I lavoratori frontalieri, che provengono dalla Francia o dal Belgio, viaggiano ogni mattina per venire a lavorare in Lussemburgo. I tempi di viaggio sono più o meno lunghi e si sommano all’attività professionale”.
Anche il telelavoro entra nell’equazione. “La possibilità di una settimana lavorativa di quattro giorni sarà automaticamente di maggiore interesse per i dipendenti. Possono svolgere le loro dieci ore di lavoro da remoto. Questa sarebbe una soluzione più pratica. E offrire un ulteriore giorno di pausa consentirebbe al Paese di rimanere attrattivo. In un mercato come quello lussemburghese, dove la concorrenza è forte, questo può fare la differenza”.
“Tutto sommato, la settimana di quattro giorni è un sogno”, aggiunge. A prima vista sembra rispondere a un’esigenza di equilibrio tra vita professionale e vita personale. Ma come in ogni cosa, la realtà è più complessa.
Un equilibrio tra lavoro e vita privata
Se l’esperta non sembra convinta della possibilità di completare le 40 ore in quattro giorni, evidenzia tuttavia un vantaggio innegabile. “Il dipendente avrà diritto ad un ulteriore giorno di pausa. E, in effetti, le nostre vite sono più ritmate rispetto a 10 o 15 anni fa. Ora facciamo più attività ed escursioni oltre al nostro lavoro”.
“La nuova generazione è quindi alla ricerca di un equilibrio tra vita professionale e vita privata. Prima il dipendente pianificava la sua carriera nella stessa azienda. Adesso si parla più di viaggi e di uscite extraprofessionali. Da questo punto di vista ho notato un cambio di mentalità negli ultimi dieci anni”.
Per quanto riguarda questo equilibrio, la firmataria Sonia Nejjoum insiste su un migliore “equilibrio tra lavoro e vita privata”. Secondo lei, “un giorno [de repos] Inoltre, ti permette di prenderti cura meglio dei tuoi figli, dei tuoi hobby e dei tuoi impegni personali.”
Una vita familiare sconvolta
Per Camille Procureur, lavorare un giorno in meno alla settimana non avrebbe senso. “Certamente i genitori potranno prendersi cura dei propri figli nei giorni in cui non lavorano. Ma se lavorano 10 ore al giorno, non avranno il tempo di andarli a prendere a scuola o di preparare loro il cibo la sera. È un po’ come mangiare una tavoletta di cioccolato tutta in una volta: la godi intensamente nel momento, ma perdi il piacere dei quadretti assaporati ogni giorno.”
Per garantire un reale benessere, l’imprenditore accenna alla possibilità di lavorare quattro giorni per otto ore al giorno. “Sarebbe una buona alternativa, sia per i reclutatori che per i dipendenti”, riflette. Esercitare un lavoro dieci ore al giorno, sia fisico che intellettuale, rimane molto difficile. La parola chiave è equilibrio. Tuttavia, questo non accade quando lavori troppo. Lavorare troppo non è mai una buona idea”.
La settimana di quattro giorni è un’idea che vale la pena esplorare, ma deve rimanere un’opzione e non un obbligo.
Procuratore Camille
fondatrice di Benessere sul posto di lavoro
Se tuttavia un’azienda decide di intraprendere una settimana di 40 ore in quattro giorni, Camille Procureur le dà qualche consiglio. “È fondamentale ascoltare i dipendenti. Questa nuova regola potrebbe essere adatta ad un certo numero di persone, ma altri sarebbero contrari”.
“La settimana di quattro giorni è un’idea da esplorare, ma deve rimanere un’opzione e non un obbligo. Ciò che conta è consentire a ciascun dipendente e a ciascuna azienda di trovare ciò che meglio si adatta alle loro esigenze”, conclude. Resta da vedere se questo modello sarà in grado di adattarsi alle specificità dei lavoratori lussemburghesi.
