L’annuncio che i licenziatari francesi oi dipendenti in scadenza di contratto che hanno lavorato in Lussemburgo potranno ricevere in futuro un compenso inferiore ha scatenato l’ira dei due principali sindacati del Paese.
venerdì 22 novembre, LCGB et OBL hanno pianificato diorganizzare un evento sostegno ai lavoratori frontalieri. Considerato che nel Granducato provengono dipendenti Francia (????????125.700), Germania (????????52.500) oppure Belgio (????????51.700) aveva non lo stesso quadro sociale rispetto ai loro omologhi lussemburghesi, o anche tra di loro. Del ” disuguaglianze » cosa giustificata agli occhi dei sindacati una reazione del governo piuttosto che Luc Frieden espiare su questi temi da quando è entrato in carica esattamente un anno fa.
Limitazione telelavoro, tassazione, controlli alle frontiere: l’elenco dei “rimproveri” era già significativo, ma i negoziati in corso da parte francese non hanno fatto altro che alimentare il movimento di protesta. Questa volta è tutto difendere il sistema della disoccupazione si applica ai frontalieri francesi che perdono il lavoro e devono essere indennizzati dal paese di residenza. Da gennaio 2025, gli indennizzi corrisposti da Unédic potrebbero infatti subire un dieta drastica.
Naturalmente la misura non è ancora stata validata dalle parti sociali ma è sicuramente sul tavolo. Inoltre, OGBL e LCGB non esitano a menzionare il loro “ costernazione » di fronte a ciò che i gruppi presieduti da Patrick Dury e Nora Back definiscono « nuovo discriminazione “. E anche se è lo Stato francese all’origine di questo deterioramento, i due sindacati lussemburghesi non intendono restare a guardare.
Spinto verso il “lavoro vero”
Dopo il “ molto criticata la riforma delle pensioni » da parte francese (che rinvierà il pagamento di una parte della pensione per i dipendenti con carriera mista tra due paesi), LCGB e OGBL vedono solo “ importante tagli sociali con il semplice obiettivo di risparmiare sul budget ».
Infatti, se il Lussemburgo paga alla Francia l’equivalente di 3 mesi di indennità di disoccupazione a questi ex frontalieri, Unédic dovrà poi pagare “di tasca propria” l’indennità rimanente finché gli interessati non avranno trovato un posto. Calcolato su uno stipendio lussemburghese più elevato, l’indennità è quindi – per un lavoro equivalente – molto più costosa che per un disoccupato francese “classico”.
Infatti, nel 2023, ad esempio, Unédic avrà ha dovuto risarcire 800 milioni di euroil nostro budget a cui pagare il risarcimento 77.000 ex-frontalieri non avendo contribuito ai suoi fondi (ma in Lussemburgo, Germania, Svizzera, Italia, Spagna, ecc.). Secondo alcuni, il costo aggiuntivo cumulativo per compensare le persone in cerca di lavoro transfrontaliere dal 2011 raggiungerebbe addirittura i 9 miliardi di euro.
Allo stato attuale, a partire dal gennaio 2025, all’attuale sistema di indennità di disoccupazione potrebbe essere applicato un coefficiente di riduzione. Con un coefficiente separato per paese di occupazione… Sapendo che oltre alla riduzione finanziaria dell’importo pagato ogni mese, gli iscritti Francia Lavoro avendo precedentemente lavorato in uno Stato, dovrebbero avere meno “libertà” di rifiutare l’una o l’altra offerta di “lavoro adeguato” che verrà loro rivolta. E questo anche se, in termini di reddito, il posto da ricoprire è molto più sfavorevole del precedente stipendio o del compenso riconosciuto.
Attualmente, la Francia ha 5,1 milioni di disoccupatie negli archivi di. sono presenti 1,1 milioni di offerte di lavoro Francia Lavoro.
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