Quasi un giudice su due potrebbe essere discriminato al momento dell’assunzione, lo dimostra uno studio Verian per Medef presentato lunedì in occasione della Responsible and Inclusive Business Week.
Dei 1.800 dipendenti intervistati nell’ambito del barometro nazionale sulla CSR e le pari opportunità 2024 di Medef, il 48% ritiene che in futuro potrebbero essere vittime di disparità di trattamento al momento delle assunzioni.
“La prima fonte di timore di discriminazioni nelle assunzioni è l’età”spiega Fabienne Cadenat, direttrice consulente del Verian Institute (ex Kantar).
Anche l’aspetto fisico e il genere sono visti come criteri che possono influenzare il reclutamento, prima della disabilità o dell’origine etno-razziale.
Allo stesso tempo, lo studio mostra che tre quarti dei partecipanti ritengono che la diversità della società sia ben rappresentata nella loro azienda. Si aspettano però un maggiore impegno da parte delle aziende in termini di pari opportunità, ambiente e occupazione degli over 50.
“Su questi temi esiste uno scollamento tra le aziende e le priorità personali dei dipendenti”afferma la signora Cadenat.
Circa il 17% degli intervistati colloca la parità tra donne e uomini al primo posto tra gli elementi su cui le aziende dovrebbero agire per cambiare mentalità, davanti alla parità di retribuzione (13%), all’equilibrio degli orari di lavoro (10%) e all’età (9%).
Le persone con accesso al telelavoro lo sono “soddisfatto” nove volte su dieci. Anche la settimana di quattro giorni viene emulata con un tasso di soddisfazione del 93%, ma su un campione ridotto.
Lo studio è stato condotto online dall’11 al 24 luglio 2024 su un campione di 1.800 persone, rappresentativo della popolazione francese impiegata nel settore privato e di età pari o superiore a 16 anni.
