I datori di lavoro dell’industria orologiera e il sindacato Unia hanno firmato un nuovo contratto collettivo di lavoro (CCT). L’accordo, che riguarda quasi 55.000 dipendenti e più di 500 aziende orologiere, entrerà in vigore a luglio per una durata di cinque anni e mezzo.
Le due parti sociali hanno parlato di miglioramento. Non sono però d’accordo sulla dichiarazione di forza obbligatoria per l’intero settore.
“I sindacati e i datori di lavoro hanno elaborato un testo moderno che risulta da un compromesso equilibrato tra il progresso sociale e il mantenimento della competitività delle imprese”, hanno indicato la Convenzione dei datori di lavoro dell’industria orologiera svizzera (CP) e il sindacato Unia. Sono state discusse ventotto richieste, di cui 22 sindacali e sei datoriali, e 15 hanno avuto successo.
Yves Defferrard, responsabile del settore industria dell’Unia, ha sottolineato che “la delegazione dell’Unia ha presentato il risultato del negoziato ai cento delegati della Conferenza delle filiere professionali del 6 marzo, che lo hanno approvato all’unanimità. C Ciò dimostra fino a che punto questa CCT è sostenuto dalle forze sindacali e riceve il loro entusiasmo.
Progressi in termini di congedo
L’Unia è particolarmente soddisfatta dei progressi in termini di durata dei congedi di maternità e paternità, dell’aumento della partecipazione dei datori di lavoro al fondo sanitario e della rivalutazione della pensione ponte AVS. La CCT dell’orologeria si rafforza anche sul fronte della limitazione del lavoro temporaneo, della parità retributiva e dell’accesso volontario al lavoro part-time.
Per Noé Pelet, segretario dell’industria dell’Unia Vaud, ci sono “consapevolezza” e progressi sul lavoro temporaneo a lungo termine – le missioni temporanee saranno limitate a 24 mesi in un periodo quadro di 30 mesi – ma restano punti di miglioramento nel limitare il volume di lavoro temporaneo.
Agli occhi dei sindacati, però, due grandi richieste non hanno avuto successo: la riduzione dell’orario di lavoro e la progressione automatica dei salari.
Da parte loro, i padroni hanno ottenuto in particolare che l’articolo sulla crisi potesse essere esteso a tutte le gravi perturbazioni economiche, come una nuova pandemia, catastrofi naturali o una nuova crisi energetica, ha dichiarato Philippe Bauer, presidente del PC. I datori di lavoro hanno inoltre riallineato la CCT al codice delle obbligazioni in termini di tutela offerta ai dipendenti in caso di incapacità lavorativa dopo la risoluzione del contratto.
Pace del lavoro fino alla fine di dicembre 2029
“Questo CCT offre la pace lavorativa assoluta fino al 31 dicembre 2029”, ha spiegato Philippe Bauer.
L’Unia vorrebbe continuare a lavorare nei prossimi anni con i datori di lavoro affinché questa CCT abbia una dichiarazione di valore vincolante per tutti i lavoratori del settore. Chi non è affiliato alla CCT non deve essere vittima di una “sottoofferta salariale”, ha aggiunto Vania Alleva, presidente dell’Unia.
Philippe Bauer ha precisato che l’85% dei lavoratori dell’orologeria è impiegato in aziende autorizzate che rappresentano quasi il 75% dell’industria orologiera. “Dobbiamo mantenere un equilibrio, se andiamo troppo oltre, alcune aziende lasceranno la CCT perché alcuni subappaltatori o grandi gruppi non hanno sempre gli stessi interessi”, ha aggiunto Alain Marietta, vicepresidente del CP.
La 16a convenzione è stata firmata all’hotel DuPeyrou di Neuchâtel, dove 87 anni fa fu firmato il primo CCT orologiero. L’ultimo CCT risale al 2017 ed è durato più di sette anni.
Dopo una proroga del regime convenzionale per due anni e mezzo in piena pandemia, i lavori preparatori hanno potuto riprendere nell’autunno del 2022 e i negoziati hanno potuto iniziare sei mesi dopo. Il testo è stato negoziato tra marzo 2023 e febbraio 2024. L’accordo è stato firmato da Philippe Bauer, Yves Defferard, Vania Alleva, Raphaël Thiémard, capo del ramo orologeria dell’Unia, nonché da Ludovic Voillat, segretario generale del PC.
jfe con ats
