160 categorie di bonus e indennità: i bonus abbondano in Hydro-Québec

Bonus per il dottorato, bonus di mantenimento, bonus se un dipendente richiama il suo capo entro dieci minuti… Anche i dipendenti assegnati alla centrale di Gentilly, chiusa dal 2012, ricevono una delle circa 160 categorie di bonus e indennità disponibili da Hydro-Québec .

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Mentre il Quebec chiede alle sue imprese statali – tra cui Hydro-Québec – di snellire e ridurre le spese, documenti pubblicati sul sito Hydro-Québec e ottenuti grazie alla legge sull’accesso all’acqua. Le informazioni mostrano che esistono più di 160 diversi bonus e indennità per i diversi mestieri dell’Hydro-Québec.

Ricordiamo che Hydro-Québec ha versato ai suoi dipendenti quasi 37 milioni di dollari di bonus l’anno scorso, ovvero il 21% in più rispetto al 2022.

I clienti domestici, che riscontrano un numero record di guasti e la loro durata, saranno felici di apprendere che ai capi installatori o agli installatori di distribuzione viene riconosciuto un “importo forfettario di efficienza” quando rispettano i criteri stabiliti per il ripristino del servizio della rete di distribuzione.

Bonus per rispondere al telefono

Viene inoltre erogato un “premio di efficienza”, pari a due ore di retribuzione, quando il dipendente, in reperibilità, richiama il suo superiore entro 10 minuti.

“Questo bonus è rivolto ai dipendenti sul campo che sono disponibili per rispondere alle emergenze, in luoghi specifici. Ad esempio, gli operatori di telefonia mobile che devono recarsi rapidamente in un impianto per riparare un guasto», precisa Caroline Des Rosiers, portavoce di Hydro-Québec.

Ad alcuni dipendenti viene inoltre corrisposta una quota fissa di trattenuta, con l’obiettivo di “mantenere i loro servizi”.

Nel 2023 è stato erogato anche un bonus per la manutenzione della centrale di Gentilly, inattiva dal 2012, si legge nel documento. «Per quanto riguarda i bonus legati a Gentilly, restano in vigore per i pochi dipendenti che ancora lavorano lì», sottolinea Caroline Des Rosiers.

“È davvero tanto”

Un’impresa delle dimensioni di Hydro-Québec, che deve inviare lavoratori nelle regioni profonde, ha ovviamente la sua parte di bonus di lontananza. Ma la quantità e la varietà dei bonus offerti sorprendono anche gli esperti in materia.

“È davvero tanto, 160 categorie di bonus e indennità. Capisco che all’Hydro-Québec ci siano molti dipendenti, ma è molto sorprendente”, afferma Bernard Cliche, avvocato specializzato in diritto del lavoro ed editorialista di Giornale.

Poiché diversi gruppi di dipendenti possono beneficiare della stessa categoria di bonus, i conti cominciano a sommarsi, dice. E in alcuni casi può essere un modo mascherato per concedere un aumento di stipendio.

“Ma lo scopo del bonus non è quello di diventare una condizione lavorativa generale. Questo dovrebbe essere riservato a pochi casi speciali, per ragioni molto specifiche come il superamento degli obiettivi. Un bonus è in linea di principio qualcosa di eccezionale», aggiunge l’esperto.

Circa 37 milioni di dollari di bonus

L’anno scorso, Hydro-Québec ha pagato più di 36,9 milioni di dollari in bonus ai suoi dipendenti, ovvero il 21% in più rispetto al 2022, secondo quanto riportato di recente. Il giornale.

Questi bonus sono stati pagati nell’aprile 2023 a 3.650 dei circa 21.000 dipendenti che allora aveva l’azienda statale.

I bonus vengono corrisposti nel mese di aprile di ogni anno se sono stati raggiunti gli “obiettivi retribuiti” dell’anno precedente. Hydro-Québec conta 23 dipendenti addetti all’elaborazione delle buste paga.