La velocità con cui cambiano gli Stati Uniti contrasta con l’immobilismo francese…Il presidente del CPME rileva punti interessanti in un’intervista a Thomas Sotto su RTL..
Questa settimana parlavamo della valanga di ottime decisioni prese da Donald Trump negli Stati Uniti. Il contrasto con la Francia e l’Unione Europea è sorprendente. Ursula von Der Leyen sembra essere rimasta l’equivalente di un Biden europeizzato. Mentre oggi gli Stati Uniti sono guidati da un imprenditore, il divario tra Francia e Stati Uniti si trasformerà in un abisso.
Il peso del settore e della spesa pubblica non è mai stato così elevato in Francia e supera ampiamente il 50% contro il 35% dell’inizio degli anni ’60.ù
La Francia sta perdendo le sue imprese e non importa a nessuno
La Francia di oggi non ha più nulla a che fare con la Francia conquistatrice degli anni ’60? quello del nucleare, del Concorde o delle grandi aziende esportatrici come Alcatel o Alstom, che sono solo l’ombra di se stesse o sono state vendute all’estero.
La Francia perde le sue imprese, i suoi imprenditori. “Alle 4th trimestre non abbiamo mai avuto così tanti fallimenti aziendali. 18.000 nel quarto trimestre 78.000 nell’intero anno, il 30% in più per le PMI con più di 50 dipendenti. 250.000 posti di lavoro minacciati nelle aziende in fallimento. Siamo pronti ad aumentare le tasse o a investire nelle imprese per rilanciare la crescita? » si chiede Amir Reza-Tofighi.
In Francia perdiamo imprese, imprenditori, ma reclutiamo sempre più dipendenti pubblici o agenti contrattuali nei servizi pubblici che creano quindi sempre più standard e regole.
“Trump sta prendendo decisioni che sarebbero state prese entro un anno. Siamo bloccati in blocchi, nella norma, in vincoli. Siamo di fronte a un Paese che investirà 500 miliardi nell’intelligenza artificiale e che sta liberando energie. E cosa stiamo facendo in Europa? Mettiamo vincoli, regole. In Francia poniamo ogni volta nuovi blocchi alle imprese quando dovremmo lasciarle fare il loro lavoro, quando dovremmo liberare energie. Come possiamo pensare che un codice del lavoro di 8.000 pagine possa essere la soluzione per una piccola impresa che assume un dipendente? Non possiamo sempre restare in una logica di vincoli e blocchi per le imprese”.
In Svizzera, ovviamente, il Codice del lavoro non ha nulla a che vedere con quello francese ed è molto più semplice. E in Svezia il settore pubblico è stato drasticamente liberalizzato negli anni ’90 per preservare la competitività del paese.
Per quanto riguarda il problema delle pensioni, molti paesi hanno trasformato i loro sistemi per renderlo più equo con pensioni corrispondenti ai contributi effettivamente versati, come in Svezia, a differenza della Francia, dove il rendimento delle somme versate varia dal semplice al doppio se abbiamo lavorato in il settore privato o pubblico.
Anche l’idea di tassare i pensionati benestanti sembra prendere piede e il CGPME trova l’idea interessante, anche se non è una panacea mentre bisognerebbe lavorare sul ritorno dei contributi effettivamente versati dagli attuali pensionati.
“Ti rammarichi dell’idea che sia stata abbandonata la tassazione dei pensionati più ricchi? » chiede Tommaso Sotto.
“È immorale far pagare le pensioni alle generazioni future. Dovranno ripagare il debito e non beneficeranno degli investimenti che faremmo oggi. In una società in cui abbiamo meno lavoratori, più pensionati e dove il tenore di vita dei pensionati è più elevato rispetto a quello dei dipendenti, riteniamo che non spetti sempre ai dipendenti e alle aziende pagare. Sono misure che possono essere interessanti”.
Nel frattempo, si stima che ogni settimana vengano distrutti 1.500 posti di lavoro nelle PMI e che si prevede che i continui fallimenti distruggeranno 250.000 posti di lavoro. Ma va tutto bene purché si sprema il più possibile da chi lavora, soprattutto nel privato… “Lo Stato è obeso e vive per se stesso. È urgente riformare il paese”, ha dichiarato Laurent Vronski, direttore generale di Ervor su BFMTV.
In definitiva, la Rivoluzione francese portò solo a un cambiamento nella classe dei privilegiati, da quella dei nobili a quella dei politici e degli alti funzionari del settore pubblico, a differenza della Rivoluzione americana in cui la nozione di libertà e imprenditorialità continuava ad essere innanzitutto.
Per tornare all’Europa al di qua dell’Atlantico, ricordiamo che in Svezia, patria della socialdemocrazia, quasi tutti i posti di lavoro pubblici sono assunti con contratti privati: anche lì c’è un divario con la Francia.
