Le rappresentazioni del punto di vista dei giovani sul lavoro sono oggetto di numerose pubblicazioni che tendono a diffondere idee, immagini e ritratti di questa popolazione a dir poco contrastanti.
Una prima visione, positiva e offensiva, li associa a un modello esaltante, simbolo di speranza e trasformazione e quindi presumibilmente distinto da quello dei loro anziani, conservatori e sopraffatti dai cambiamenti lavorativi.
Un’altra versione, più oscura, ma non per questo meno tenace, tende a descriverli come individualisti, disimpegnati o materialisti. Non darebbero più al lavoro un posto così importante e centrale come quello dei loro anziani, e lo considererebbero utilitaristico e strumentale, addirittura privo di “significato”; infine, sarebbero resistenti al rapporto gerarchico di autorità nell’organizzazione.
Leggi l’analisi della sociologa Camille Peugny per il progetto Liepp: Articolo riservato ai nostri abbonati “I giovani sono lavoratori come gli altri? »
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Ma queste rappresentazioni ampiamente pubblicizzate sono a dir poco discutibili. Numerosi studi avevano già messo in guardia contro questi stereotipi (“To put end to generation Y…investigation into manager Representative”, François Pichault e Mathieu Pleyers, Annali delle miniere. Gestire e comprenderen.108, 2012). Gli autori lo hanno notato “le presunte particolarità di questa generazione [Y] sono magri, almeno per quanto riguarda gli atteggiamenti e i valori dei suoi membri sul lavoro”.
Pregiudizi ostinati
Allo stesso modo, conclude la sintesi di una ventina di lavori incentrati sulle differenze nel lavoro che coprono quattro generazioni e circa 20.000 persone. “che probabilmente non esistono differenze significative tra le generazioni per le variabili esaminate” (“Differenze generazionali negli atteggiamenti legati al lavoro: una meta-analisi”, David Costanza, Jessica Badger, Rebecca Fraser, Jamie Severt e Paul Gade, Giornale di economia e psicologian. 27/4, 2012).
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Tuttavia, il contesto si è evoluto in modo significativo nel periodo più recente: la pandemia e i suoi effetti differenziati sulle pratiche di telelavoro, i conflitti in Europa e in Medio Oriente, l’accelerazione degli impatti della crisi climatica globale, ecc., hanno cambiato la situazione situazione?
Due studi recenti confermano che si tratta effettivamente di pregiudizi ostinati (Giovani, lavoratori come tutti gli altri, di Suzy Canivenc, Presses des Mines, 2024; “Rapporto con il lavoro. Lontani dagli stereotipi, i lavoratori sotto i 30 anni sono motivati e impegnati nel proprio sviluppo professionale”, Terra Nova e Apec, febbraio 2024).
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Dimostrano in modo convincente che i giovani lavoratori sono coinvolti e impegnati quanto i loro anziani nel loro rapporto con il lavoro – “Il 47% lo considera più o altrettanto importante rispetto ad altri ambiti della vita (…) Il 36% dei 45enni e più ».
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