“Di solito dico che mio figlio è morto 15 euro per un nastro.” La vita di Nathalie Bardel è cambiata l’8 novembre 2018. Quel giorno, suo figlio Hugo è morto all’età di 22 anni a causa di un incidente sul lavoro.
“Sarebbe bastato un nastro”
Cresciuto a La Motte, nel Var, Hugo è stato assunto come a apprendista boscaiolo in un’azienda delle Hautes Alpes. “Aveva due supervisori ma quel giorno era sotto la supervisione di un operaio, spiega sua madre. È un giovane pagato a lavoro, in base al numero di alberi abbattuti. Questa persona ha abbattuto un albero e l’albero è caduto su Hugo. Sarebbe bastato che mettesse una bandiera per indicare il luogo dove Hugo non avrebbe dovuto essere.”
Cinque anni e diversi procedimenti
Dopo lo shock, è l’inizio di un lungo cammino. La famiglia è stata convocata alla gendarmeria due giorni dopo l’incidente. “All’inizio ho avuto l’impressione che l’indagine fosse dipendente contro Hugo, lei ricorda. La gente mi ha chiesto cosa stesse facendo lì quando l’albero è caduto. A un certo punto il giudice finì per dire: ”sì, ma Hugo sapeva che non doveva essere lì? Chi c’era a spiegarglielo?’
Dopo cinque anni e diversi procedimenti legali, il datore di lavoro di Hugo ha dovuto risarcire i suoi cari. Ma per sua madre le punizioni non bastano acuto. “Gli è stato vietato di assumere un apprendista per due anni. Penso che non dovrebbe mai più avere un apprendista. Mio figlio non c’è più e l’azienda continua a sopravvivere.”
Da allora Nathalie Bardel è coinvolta nel collettivo “Stop Death at Work”, che riunisce i parenti delle vittime di infortuni sul lavoro. Sogna di vedere evolvere la legge Verso una procedura più chiara per le famiglie. Vorrebbe inoltre che i dipendenti avessero maggiori informazioni su come un’azienda gestisce la salute dei propri dipendenti.
