In Lussemburgo, resta inteso che una prova professionale prima dell’eventuale conclusione di un contratto di lavoro deve rispettare un minimo di regole.
Sia per a Contratto a tempo determinatoUN Contratto a tempo indeterminato o anche a lavoro stagionale, non è non proibito affinché un datore di lavoro lussemburghese richieda al candidato all’assunzione di superare a prova preliminare al momento della firma del suo contratto. L’idea di questo test professionale è stabilire se la persona ha il conoscenze e competenze necessarie alla missione proposta.
⚠️ Idea falsa
Per alcuni è stabilito che in caso di test il dipendente assunto sia esentato dal suo periodo di prova. Dopo aver dato prova delle proprie capacità, per iscritto, oralmente o attraverso esercitazioni manuali, la recluta non dovrebbe essere sottoposta ad un periodo di prova: questo è falso!
Pertanto, una volta riconosciute le proprie qualità e redatto il contratto di lavoro, il nuovo personale dovrà sottostare come gli altri ad un periodo di “prova”, la cui durata durata (da 2 settimane a 1 anno) deve essere indicato nel contratto.
⌚Limitato nel tempo
Se nulla nel Codice del lavoro lussemburghese indica quale forma dovrebbe assumere la prova professionale, diverse giurisprudenze hanno ricordato ai datori di lavoro che in nessun caso può trattarsi di un “ modo indiretto di far lavorare un candidato “.
Quindi, se c’è una valutazione, deve necessariamente esserci breve duratae chiaramente assomigliare ad un esame con dichiarazione di qualità “misurate”. Qualsiasi prova effettuata in condizioni salariali » (vale a dire con lavoro produttivo e subordinato ad una gerarchia) rischia di portare ad una riclassificazione della situazione. In breve, il risultato del test” non devono essere utilizzati dal reclutatore per fini economici », la prova diventa poi lavoro retribuito!
