Si prevede che fino al 9 dicembre voteranno quasi 5,3 milioni di dipendenti di piccole imprese e singoli datori di lavoro in queste elezioni dominate dalla CGT nelle edizioni precedenti. Le loro voci contribuiranno a determinare il pubblico del sindacato a livello nazionale.
È un voto che il Ministero del Lavoro e i sindacati faticano a dire ogni tre o quattro anni sulla sua importanza. Eppure non sembra suscitare la minima passione in coloro che lo riguardano. Da questo lunedì, 25 novembre e fino al 9 dicembre, quasi 5,4 milioni di dipendenti delle piccolissime imprese (VSE) e dei lavoratori a domicilio sono chiamati a votare nell'ambito delle “elezioni VSE”, di cui c Questa è la quarta edizione.
Nel 2021, il voto si è svolto in una Francia ancora covid, sotto coprifuoco, con molte attività commerciali chiuse. Il tasso di partecipazione è stato del 5,44% per circa 266mila elettori, due punti in meno rispetto al 2017 e un distacco quasi della metà rispetto all’edizione del 2012, la prima. Ciò che Philippe Martinez, allora segretario generale della CGT, non poteva “non accontentarsi” anche se il suo sindacato era uscito ancora una volta in vantaggio. Questa volta, il Ministero del Lavoro spera di riunire più dipendenti con un sistema notevolmente semplificato: per votare online, tutto ciò che devi fare è accedere con i tuoi identificatori France Connect. Ma le difficoltà sono dovute anche alla frammentazione del corpo elettorale e alla difficoltà di fare campagna elettorale in queste aziende, dove la presenza sindacale non è necessariamente vista di buon occhio. L'Unione delle imprese locali (U2P), movimento dei datori di lavoro che rappresenta principalmente le microimprese, assicura che agirà “ai leader delle imprese locali affinché facilitino il voto dei loro dipendenti”.
A cosa servono queste elezioni per i dipendenti?
In linea di principio, le elezioni professionali nelle aziende consentono ai dipendenti di dotarsi di rappresentanti che difenderanno i loro diritti contro il datore di lavoro. Problema: coloro che lavorano in aziende con meno di 11 dipendenti (quasi 4 milioni di elettori quest'anno secondo la CFDT), o al servizio di un singolo datore di lavoro (1,5 milioni), non hanno accesso a questo diritto e hanno solo il loro datore di lavoro come contatto. Stiamo parlando dei custodi degli edifici, dei venditori, dei tecnici farmaceutici, degli operai edili, dei parrucchieri, degli assistenti all'infanzia… E va detto che l'elezione del TPE, l'unico scrutinio professionale che consente loro di essere proposto, non cambierà nulla. Servono invece a designare rappresentanti a livello dei settori professionali interessati, che possono, tra l'altro, negoziare accordi salariali. Il voto sarà decisivo anche per la composizione delle Commissioni paritetiche interprofessionali regionali (CPRI), organismi che la CGT deplora abbiano “poche leve per l’azione”. I risultati verranno utilizzati anche per designare consulenti che siederanno nei tribunali del lavoro dove verranno giudicati i conflitti tra dipendenti e datori di lavoro.
Chi può votare e come?
Qualsiasi persona di almeno 16 anni che al 31 dicembre 2023 era in contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato o in apprendistato in un'azienda con meno di 11 dipendenti o al servizio di un singolo datore di lavoro. E questo, senza condizione di nazionalità. Il Ministero del Lavoro ha messo online una pagina dedicata alle elezioni dove si potrà verificare la corretta iscrizione alle liste elettorali, e votare quando arriverà il giorno.
Misurare l’audience sindacale, una questione nazionale
Per le organizzazioni sindacali candidate, il voto è particolarmente importante: viene preso in considerazione nella misurazione dell'audience sindacale a livello nazionale. Tuttavia, è questo pubblico che determina il peso di un sindacato, e quindi la sua capacità di firmare un accordo interprofessionale nazionale (ad esempio, recentemente sull'occupazione degli anziani), di influenzare le trattative o di essere invitato a una consultazione dal governo. L'audience viene calcolata aggregando i risultati delle votazioni nelle aziende con più di 11 dipendenti e queste elezioni VSE. Nel 2021, la CFDT consolida il suo primo posto nel panorama sindacale, con un audience del 26,77%, quasi quattro punti di vantaggio sulla CGT (22,96%), FO (15,24%), CFE-CGC (11,92%) e CFTC (9,50%). Ma nelle elezioni del TPE del 2021, è stata la CGT a prevalere con dieci punti sul CFDT (16,46%), seguita da vicino dall’Unsa, terza con quasi il 16% dei voti. Sperando di ripetere l'impresa, quest'anno il sindacato dei sindacati autonomi ha istituito un numero verde gratuito per i dipendenti della VSE.
Un sindacato che afferma di essere autorizzato a partecipare ai gilet gialli
Il ballottaggio del 2024 è segnato da una novità: vi partecipa anche un sindacato che dichiara di far parte del movimento dei gilet gialli, senza che alcun elemento concreto consenta di collegarlo a questo movimento sociale interamente decentralizzato. L'organizzazione è stata autorizzata a presentarsi in ottobre dal tribunale di Parigi, dopo il ricorso di sei centrali sindacali (CGT, FO, CFE-CGC, CFDT, CFTC e Unsa) che ritenevano che non soddisfacesse i criteri di “rispetto dei valori repubblicani”, a causa di “la violenza regolare delle sue parole e la natura illecita delle sue azioni”. Fondata, riferisce il mondo, da parte di ex attivisti del CFDT, questo “sindacato dei gilet gialli” ha finora messo online soltanto, in vista del voto, un volantino composto da una successione di foto di un gatto nero, accompagnate da alcune frasi che spiegano ad esempio: “Trattiamo con fermezza ma sempre con competenza e gentilezza. Se il tuo datore di lavoro mantiene le sue posizioni, entriamo in modalità gilet gialli con azioni incisive”.
