Due organizzazioni imprenditoriali svizzere temono una significativa carenza di manodopera nei prossimi dieci anni con il pensionamento della generazione del baby boom e propongono di aumentare la partecipazione delle donne e dei lavoratori di età superiore ai 65 anni per contenere il ricorso alla manodopera straniera.
Secondo uno studio pubblicato giovedì da Economiesuisse e dall’Unione svizzera dei datori di lavoro, entro il 2035 l’offerta di lavoro in Svizzera diminuirà di 297.000 dipendenti a tempo pieno, anche se per mantenere “la prosperità degli ultimi anni” saranno necessari 163.000 dipendenti aggiuntivi. mostrando quindi un deficit di 460.000 persone.
Queste due organizzazioni dei datori di lavoro, che hanno elaborato queste proiezioni sulla base di uno scenario demografico dell’Ufficio federale di statistica, ritengono quindi che “la carenza di manodopera costituirà una grande sfida” per il Paese alpino.
“Ora non parliamo tanto di carenza di manodopera qualificata quanto di carenza di manodopera in generale”, rileva lo studio, che sottolinea che le aziende hanno già maggiori difficoltà a coprire i posti vacanti.
Le aziende svizzere dispongono da tempo di un ampio bacino di manodopera, ma nel 2020 la situazione si è invertita con il graduale pensionamento dei baby boomer.
Anche la libera circolazione delle persone provenienti dall’Unione europea è stata «un importante fattore di successo per la Svizzera», aggiungono le due organizzazioni dei datori di lavoro.
“Tuttavia, l’immigrazione che ne risulta è preoccupante”, ammettono.
L’UDC ha lanciato regolarmente referendum popolari sull’immigrazione, tra cui recentemente quello intitolato “No a una Svizzera con 10 milioni di abitanti”.
Le due organizzazioni dei datori di lavoro ritengono che “questo approccio non sia quello giusto” non solo perché ignora “gli sviluppi demografici”, ma anche perché minaccia le relazioni con l’UE.
Secondo loro, l’accesso alla manodopera straniera è “cruciale”. Ma affinché l’immigrazione rimanga “il più socialmente accettabile possibile”, suggeriscono di aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, “soprattutto delle madri”, molte delle quali lavorano part-time nonostante le difficoltà nel trovare un lavoro a prezzi accessibili.
Ma suggeriscono anche “un migliore utilizzo del potenziale dei lavoratori di età pari o superiore a 65 anni” garantendo che sia “finanziariamente interessante impegnarsi in un’attività remunerata oltre l’età pensionabile ordinaria”.
Il numero dei frontalieri stranieri che lavorano in Svizzera è più che raddoppiato nell’arco di circa vent’anni, raggiungendo poco più di 390’000 alla fine del 2023 secondo l’Ufficio federale di statistica (UST)
Attualmente sono al centro delle tensioni tra Parigi e Berna riguardo ai loro sussidi di disoccupazione.
