La disputa sui diritti di gestione tra HYBE e il CEO di ADOR Min Hee-jin ha fatto notizia la scorsa settimana.
Dopo la conferenza stampa d’emergenza di Min Hee-jin del 25 aprile, i dipendenti di HYBE e della sua ex agenzia SM Entertainment hanno condiviso le loro diverse opinioni su Blind, una comunità per impiegati. A parte i dipendenti HYBE e SM, come vedono questo incidente i dipendenti di altre società di intrattenimento, come YG e JYP?
In contrasto con le accuse di Min Hee-jin riguardanti la discriminazione di HYBE contro NewJeans e l’impedimento delle loro promozioni, quasi tutti i dipendenti HYBE hanno affermato che NewJeans, il gruppo femminile sotto l’etichetta ADOR di Min Hee-jin non aveva mai subito maltrattamenti da parte di HYBE.
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Min Hee-jin ha impedito i collegamenti tra HYBE e NewJeans
Secondo il dipendente HYBE A: “ Non ci ha nemmeno detto il nome del gruppo, la data di debutto e come voleva promuovere il suo debutto, sostenendo che fosse una questione confidenziale, quindi come potremmo sostenere la promozione? Voleva che iniziassimo a lanciare il progetto di debutto rilasciando materiale promozionale di debutto appena tre giorni prima del debutto. Trattava i dipendenti come se avessero solo cinque minuti per lavorare“.
Il dipendente HYBE B ha espresso rammarico per l’affermazione di Min Hee-jin secondo cui il successo di NewJeans è frutto dei suoi sforzi. Il dipendente C si è anche lamentato del fatto che Min Hee-jin non gli ha permesso di comunicare con NewJeans: ” Non è lei che non ha mai lasciato che gli artisti (membri dei NewJeans) si esprimessero e che ha tagliato i legami tra HYBE e loro? Non è che la HYBE non abbia fatto nulla per lei, ma piuttosto lei ha rifiutato e bloccato tutto “.
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Perché Min Hee-jin ha conservato il documento relativo alla ripresa dei diritti di gestione nel computer dell’azienda, definendolo uno “scherzo”?
Registrato come “Progetto 1945”, il controverso documento contiene scenari che vanno dalla presentazione di denunce alle cause civili e allo stimolo dell’opinione pubblica. Questo documento è stato una prova decisiva per la HYBE per chiedere a Min Hee-jin di dimettersi, ma lei ha detto che si trattava semplicemente di un “promemoria personale” di un direttore.
Il dipendente D di HYBE ha detto: » Apparentemente, i dirigenti di Min Hee-jin e ADOR pensano che sia giusto scherzare sull’abbandono di HYBE come se stessero chiacchierando su Kakaotalk. Creare storie segrete nei documenti da archiviare? Di tutte le domande che sono emerse finora, questa è la più ridicola… Chi penserebbe di conservare registrazioni di conversazioni private come questa? »
Se gli altri dipendenti riconoscono il talento di Min Hee-jin, lo criticano per la sua mancanza di obiettività nel percepire le cose. Il dipendente HYBE F ha dichiarato: “ La conferenza stampa di Min Hee-jin è in realtà un misto di verità e bugie, e lei potrebbe aver creduto di non aver fatto nulla di male. In alcune aree, il CEO Min può aver dimostrato talenti eccezionali, ma le manca la capacità di empatia e obiettività. »
Secondo il dipendente HYBE G: » Analizzando attentamente le sue dichiarazioni durante la conferenza stampa, ci si chiede se abbia mai riconosciuto o apprezzato gli sforzi dei dipendenti ADOR “. Ciò è confermato dal dipendente H affermando: Non ha mai menzionato i dipendenti dell’ADOR. Siamo di fronte ad un grave caso di narcisismo. Mi sorprende che venga trattata come un’eroina“.
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Qual è la reazione dei dipendenti SM, che hanno trascorso più tempo sotto la guida di Min Hee-jin rispetto ai dipendenti HYBE?
Il dipendente SM A dice: “ Già alla SM era una persona **. Ma non sembra qualcuno che possa uscire dalla sua scatola.“. Un dipendente SM ha risposto al post di un dipendente HYBE dicendo: ” Ti capisco. Sii forte. Anche a noi ha fatto questo “.
Il dipendente SM C ha detto: “ Pensa di essere la migliore oltre che la più talentuosa e non ha assolutamente alcuna esitazione nel trascurare il lavoro e la personalità degli altriㅋㅋㅋㅋ Come normale impiegata, dovrebbe stare zitta “.
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Dipendenti di Kakao, FNC, YG, ecc. sono rimasti scioccati nel vedere Min Hee-jin lamentarsi di un “contratto da schiava” mentre riceve uno stipendio di un miliardo di won.
Il dipendente A di Kakao ha detto: “ Min Hee-jin non è né una persona debole né qualcuno che lotta per la giustizia, il che non le impedisce di essersi già identificata come una “schiava”. Quindi sono io, che guadagno a malapena 3 milioni di won al mese, a dover essere trattato in modo così ingiusto. A pensarci bene, la sua affermazione non ha alcun senso.“.
I dipendenti di FNC e YG hanno risposto al dipendente di Kakao: ” Sono d’accordo con te”, “Questo è il commento più realistico che ho visto durante questo incidente” , eccetera.
È stato durante questa disputa che si è appreso che HYBE aveva pagato al CEO Park Ji-won 1 miliardo di won mentre il CEO dell’etichetta Min Hee-jin ha ricevuto 2 miliardi di won, il doppio dello stipendio da un CEO di HYBE. Sulla base dei rendiconti finanziari, è difficile affermare che HYBE abbia trattato Min Hee-jin ingiustamente. Per non parlare del fatto che HYBE ha persino accettato di vendere una partecipazione del 18% in ADOR a Min Hee-jin a un prezzo basso. Di conseguenza, i dipendenti di HYBE, ADOR e SM hanno difficoltà a comprendere le osservazioni di Min Hee-jin sul “contratto di schiavitù”.
