IOErano in sciopero alle 7 del mattino di martedì 7 gennaio per la prima volta. Una trentina di dipendenti del laboratorio indipendente di biologia medica Bio 17 si sono mobilitati davanti allo stabilimento di Lagord per esprimere il loro disaccordo con la nuova organizzazione del lavoro messa in atto dal loro datore di lavoro dall’inizio del 2025. Quasi 200 persone lavorano presso Bio 17, i cui laboratori , che accolgono circa 70.000 pazienti all’anno, sono distribuiti in 14 siti nella Charente-Maritime.
Petizione, comunicato stampa e sciopero
Dopo essere stati informati lo scorso ottobre di questa nuova organizzazione del loro lavoro, gli scioperanti hanno fatto circolare una petizione interna nel mese di dicembre, poi hanno indetto uno sciopero. “Nel 2023 abbiamo subito un primo calo dei nostri diritti con la modifica degli orari e l’eliminazione dei sabati liberi ogni due settimane. Abbiamo accettato queste decisioni”, ricordano subito gli scioperanti in un comunicato. Proseguono: “Oggi, che abbiamo sempre più difficoltà a finire il mese, il nostro datore di lavoro ha espresso il desiderio di rimettere in discussione le ‘pratiche commerciali’ e di procedere a quattro licenziamenti economici. »
Martedì i dipendenti si sono rivolti alla sezione dipartimentale della CGT. “C’è un impatto sugli stipendi, ma anche sulle condizioni di lavoro. Il datore di lavoro sta creando una nuova organizzazione che si baserà su un ritmo di sei giorni lavorativi su sette per quindici giorni consecutivi seguiti da una settimana di cinque giorni con l’eliminazione dei fine settimana liberi”, si rammarica Clément Gaborit della CGT 17. Gli scioperanti chiedono la cessazione di questa organizzazione ma anche il mantenimento della tredicesima mensilità, quella dell’indicizzazione degli stipendi, dei due giorni di ferie retribuite nonché la copertura dei due giorni di attesa in caso di cessazione di malattia.
Situazione economica “tesa” al Bio 17
La direzione del Bio 17 ha riunito gli scioperanti nel pomeriggio, dopo essersi rifiutata di discutere con la CGT. Conferma a “Sud Ouest” una situazione economica “tesa” per il laboratorio, a causa di un “calo inaccettabile della nomenclatura”, cioè del rating delle procedure di biologia medica. “Da due anni, la somma delle riduzioni successive della nomenclatura è cresciuta fino a quasi il 20% del fatturato dell’intera professione”, spiega Matthieu Durand, direttore delle risorse umane.
La direzione si dice attenta e aperta al confronto con i dipendenti. “Abbiamo mantenuto la tredicesima mensilità del piano di finanziamento e abbiamo avuto quattro esuberi su un organico di 200 persone. Oggi tutti i nostri laboratori sono operativi e il 90% dei dipendenti è d’accordo con questa ristrutturazione degli orari”, insiste Olivier Moreau, direttore di Bio 17. E per concludere: “Capisco che i nostri dipendenti sono stressati per il futuro, abbiamo delle cose da fare annunciamo e riserviamo la nostra risposta ai dipendenti come priorità. »
