Dal 18 al 24 novembre era il 28e edizione della Settimana Europea per l'Occupazione delle Persone con Disabilità. Il Consiglio dipartimentale si è mobilitato partecipando all'Handi'Cap Village, che si è svolto a Charleville-Mézières, e accogliendo le persone con disabilità nell'ambito dell'operazione DuoDay.
L’obiettivo di questa settimana è quello di riunire datori di lavoro e persone con disabilità in cerca di lavoro. È anche un'occasione per far conoscere i sistemi destinati a sostenere le persone con disabilità.
Su iniziativa di Cap Emploi, il 22 novembre è stato organizzato a Charleville-Mézières un forum dedicato all'occupazione delle persone con disabilità. Diversi dipartimenti del Consiglio dipartimentale hanno potuto prendere parte con uno stand e fornire informazioni ai visitatori.
Fanny Ferreira, responsabile delle assunzioni presso il Dipartimento Risorse Umane, parla della sua partecipazione: “La maggior parte delle persone è venuta a trovarci per stage di immersione, quelli che noi chiamiamo periodi di gioco di ruolo in un ambiente professionale. Si trattava principalmente di persone in fase di riqualificazione. Altri erano interessati alle professioni amministrative, abbiamo dato loro delle risposte incoraggiandoli a scoprire le nostre offerte di lavoro sul nostro sito. E molti se ne sono andati con una brochure di presentazione delle missioni del CD08, per comprendere meglio le nostre competenze. »
A questo forum ha partecipato anche la Direzione dell’Integrazione e del Ritorno al Lavoro: “Abbiamo fornito essenzialmente informazioni di primo livello, in particolare per quanto riguarda i contratti agevolati, sia nel settore commerciale che nel pubblico”, spiega Marie Deregard, consigliera per l’occupazione e l’integrazione.
In un altro stand, due agenti della MDPH (Casa Dipartimentale per le Persone Disabili), Audrey Cazala, responsabile della valutazione e dell'accompagnamento delle persone disabili, e Maëla Caudron, responsabile della comunicazione, erano a disposizione del pubblico: “Abbiamo fornito principalmente informazioni sulle reclutamento di persone con disabilità”, spiegano. Abbiamo visto persone che hanno il Riconoscimento di Qualità del Lavoratore Disabile (RQTH), ma ci siamo resi conto che a volte non sanno davvero cosa farne. Avevano solo bisogno di essere informati o addirittura indirizzati a un partner. »
Visitando lo stand MDPH, Caroline, 34 anni, racconta la sua esperienza: “Ho una malattia da quando avevo 20 anni, il che significa che sono riconosciuta come persona con disabilità. Non è facile quando diventi disabile nel corso della vita… Ma bisogna comunque andare avanti, e il MDPH mi ha aiutato molto: mi sono sentito sostenuto e accompagnato. »
Infine, Thomas Lemaire, referente per la disabilità all'interno del Consiglio dipartimentale, ha approfittato di questo forum per promuovere la Rete dei referenti per la disabilità del servizio pubblico delle Ardenne, costituita circa un anno fa: “Abbiamo riunito i referenti istituzionali per la disabilità del territorio con l’obiettivo di promuovere l’inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro. Questo forum è la prima azione pubblica generale alla quale partecipiamo ed è per noi un'opportunità per farci conoscere. »
Concentrati su… il DuoDay
Il principio? Un'azienda, una comunità o un'associazione accoglie, in occasione di una giornata nazionale, una persona con disabilità, in coppia con un professionista volontario, per avviarla ad una professione.
Dal 2019, CD08 partecipa a questa operazione, ogni volta con agenti altamente mobilitati, di tutte le categorie e di tutti i settori professionali. Quest'anno, sei coppie si sono riunite permettendo a sei persone con disabilità di scoprire le professioni del turismo, dello sport, dell'autonomia, dell'accoglienza (Maison des Solidarités Ferroul e Nouzonville così come l'accoglienza avenue d'Arches).
“Al di là di un approccio personale da parte mia, turismo e disabilità hanno uno stretto legame. In effetti, l’inclusione è un filo conduttore dei nostri progetti”, spiega Quentin Noaillon, capo del dipartimento del turismo, che ha accolto Fabrice per un giorno. Quest'ultimo è d'accordo: “Questa mattina ho partecipato al club del Lago Bairon che riunisce tutti i partner e sono rimasto sorpreso dalla diversità delle domande”.
Per promuovere lo sviluppo dell’occupazione per le persone con disabilità, la legge impone a qualsiasi azienda o comunità con almeno 20 dipendenti di impiegare dipendenti con disabilità, in una proporzione del 6% della sua forza lavoro totale. “Il CD08 adempie ai suoi obblighi legali oltre la quota imposta”, spiega Thomas Lemaire. Più di 110 persone con disabilità fanno parte della forza lavoro della comunità.
