Aude Salvetat
La fiera Handi mod'emploi si è tenuta mercoledì 20 novembre presso l'Arena Palio Périgord. Una terza edizione che ha assunto una nuova dimensione, con più di 80 espositori.
IOMercoledì 20 novembre sono state più di mille le persone che hanno percorso i corridoi dell'Arena Palio Périgord. Per la terza volta è stata proposta in città la fiera Handi mod'emploi, rivolta alle persone con disabilità. “Le persone hanno avuto difficoltà a identificare gli attori del dipartimento. È un'occasione per incontrarsi e conoscersi”, afferma Mélanie Lhopiteau, responsabile della comunicazione di Clairvivre, all'origine di questa iniziativa. Da 60 a 84 espositori, poi da 300 a più di mille persone, questa fiera diventa sempre più grande.
Supporto con Cap emploi
Quest'anno sono stati allestiti diversi centri all'interno del recinto: per i giovani sotto i 25 anni, centri di formazione, uno spazio per incontri di lavoro, uno spazio laboratori, un altro dedicato alle attrezzature adattate e persino un centro per prendersi cura di sé. Erano presenti una trentina di aziende, un numero in costante aumento. “Abbiamo più difficoltà con il settore delle costruzioni, loro sono più cauti. C'è da sensibilizzare, commenta l'organizzatore. Abbiamo Veolia che torna ogni anno, riceve buoni profili. »
Le persone con disabilità possono essere sostenute, se lo desiderano, da Cap emploi, un'organizzazione statale, come France Travail. “Stiamo lavorando ad un progetto compatibile con la sua situazione di salute. Supportiamo da 1.200 a 1.300 persone ogni anno. Un terzo trova lavoro per più di sei mesi. La difficoltà per noi è che le professioni sotto pressione come la ristorazione o l’aiuto domestico non sono le più adatte al nostro pubblico», spiega Cécile Dutilleul, coordinatrice di Cap emploi.
L'organizzazione dispone anche di un servizio dedicato al mantenimento dell'occupazione, dove vengono supportate circa 200 persone. «Siamo in contatto con i medici del lavoro e con il datore di lavoro per adattare la posizione e consentire alle persone di mantenerla. » Il coordinatore tiene a precisare che le persone in fase di riqualificazione o la cui posizione non è più idonea e che si trovano in assenza per malattia, hanno diritto a svolgere tirocini aziendali.
“Ci adattiamo, ci sviluppiamo”
Fareva, fabbrica di produzione di cosmetici con sede a Neuvic-sur-l'Isle, ha partecipato a questo salone per il secondo anno. “Siamo aperti, siamo consapevoli e abbiamo posizioni che possono essere adattate, a livello amministrativo o produttivo. Ci sono molte posizioni permanenti, ma ci adattiamo, ci sistemiamo”, certifica Marine Deschamps, responsabile delle risorse umane di Fareva. Circa quindici dipendenti dell'azienda sono disabili, su circa 200 dipendenti. Dieci posizioni sono aperte. “Siamo consapevoli e stiamo sensibilizzando anche i dipendenti. »
Anche da Hermès, il sellaio di cuoio del Périgord Vert cercava candidati, in vista del futuro sito che sarà costruito nella Charente. “Formiamo anche le persone”, assicura un rappresentante. Per il mese di marzo si ricercano 45 persone.
