Contenuti riservati agli abbonati
Il Gruppo E e il Centro di integrazione socioprofessionale (CIS) lavorano fianco a fianco. A Matran, nei locali dell’azienda energetica è installato un laboratorio che impiega persone con disabilità.
Insediato presso il Gruppo E dal 2017, l’officina del Centro di integrazione socioprofessionale (CIS) è attiva nella costruzione di quadri elettrici. ©Jean-Baptiste Morel
Pubblicato il 07.06.2024
Tempo di lettura stimato: 4 minuti
Si tratta di un laboratorio atipico allestito all’interno di un sito produttivo industriale. A Matran, all’interno delle mura del Groupe E, si trova il Centro d’integrazione socioprofessionale (CIS) di Friburgo. Sette dipendenti con disabilità lavorano per conto dell’azienda energetica alla costruzione e al montaggio di quadri elettrici. Sono supervisionati da due insegnanti socioprofessionali. “Siamo in un certo senso un’azienda nell’azienda”, riassume Jean Mauron, maestro socioprofessionale e responsabile del laboratorio integrato.
Nel campo dei quadri elettrici, la collaborazione tra Groupe E e CIS compie dieci anni. Ma nell’agosto 2017 si è rafforzata quando la CIS si è trasferita nella sede dell’azienda a Matran. Questa partnership è stata evidenziata venerdì durante gli open day organizzati nell’ambito della 10e anniversario dell’adesione della Svizzera alla Convenzione dell’ONU sui diritti delle persone con disabilità.
Spazio raddoppiato
All’interno di un’area produttiva di 1200 m2un settore di 140 m2 è riservato alla CSI. “Nel giugno 2023 abbiamo raddoppiato lo spazio che occupiamo. Questo ci permette di realizzare altri prodotti. Dovevamo dimostrare le nostre capacità. Nel corso degli anni, il numero dei nostri dipendenti è passato da tre a sette. Potremmo ospitarne nove”, spiega Jean Mauron.
7
Il numero di dipendenti con disabilità presenti nell’officina integrata
Il Groupe E, che impiega 70 persone a Matran nel montaggio di quadri elettrici, affida alla CIS diversi compiti di subappalto. Delle 2.500 tavole prodotte ogni anno, quasi tutte passano, prima o poi, nelle mani dei dipendenti CIS, il cui lavoro è più importante sulle tavole standardizzate, che rappresentano circa la metà della produzione. “È un grande vantaggio aver integrato l’officina CIS nella nostra sede. Ciò consente di aumentare il numero di compiti appaltati e migliorare la reattività. Anche se ci troviamo di fronte ad una carenza di manodopera, collaborazioni di questo tipo offrono grandi prospettive in termini di assunzioni”, ha affermato Hugues Perroud, vicedirettore delle risorse umane del Groupe E.
“Siamo un’impresa nell’impresa”
Jean Maurón
I dipendenti del CIS e del Groupe E si confrontano quotidianamente, in particolare attorno ad alcune macchine condivise. “Ciò ha reso i nostri dipendenti consapevoli del fatto che le persone con disabilità non sono persone isolate. Questa collaborazione ha portato serenità, perché dobbiamo anticipare e preparare meglio i compiti da svolgere. Lavoriamo con meno urgenza», sottolinea Philippe Curty, direttore del dipartimento quadri elettrici e infrastrutture del Groupe E.
Evitare sovraccarichi
Da parte sua, il responsabile del laboratorio CIS partecipa alla pianificazione del lavoro con i suoi colleghi del gruppo E. “Questo aiuta a evitare una possibilità. Uno dei miei ruoli è preservare la bolla della CSI, soddisfacendo al tempo stesso il cliente”, osserva Jean Mauron. Olivier Gremaud, 51 anni, è uno dei sette dipendenti CIS della Matran. “Il nostro lavoro è maggiormente valorizzato all’interno di un’azienda. Questo dà coraggio”, confida l’uomo che ha già lavorato in una struttura adattata all’interno dell’azienda Enraf Tankysystem, a Bulle, prima della sua chiusura nel 2022. “Abbiamo più tempo per fare il nostro lavoro, ma andiamo quando pari”, assicura, con entusiasmo.
Per la CSI, che offre un posto di lavoro adeguato a 140 persone beneficiarie di una pensione dell’assicurazione invalidità, il Gruppo E costituisce un partner importante. A Friburgo, nei locali della fondazione, altri 11 dipendenti con disabilità, supervisionati da due supervisori socioprofessionali, svolgono altri lavori per l’azienda energetica. La collaborazione tra le due strutture risale al 1962, data di nascita della Fondazione officine professionali per l’impiego dei disabili, antenata della CIS, che ha sempre operato per il Gruppo E (o, in precedenza, Società Elettriche Friburghesi).
Modello replicato
La direttrice della CSI, Elisabeth Mauron-Hemmer, accoglie con favore la presenza della sua istituzione sullo stesso sito di un cliente. Il modello verrà replicato anche questo autunno. Aprirà infatti un laboratorio integrato all’interno di un’agenzia di comunicazione. “Allo stesso tempo, insieme ad altre istituzioni sociali, lavoriamo per promuovere l’integrazione individuale dei dipendenti con disabilità nelle aziende. Il potenziale è enorme. Potremmo prendere in considerazione un sistema con un referente in loco e/o supporto remoto”, afferma.
