Mentre i lavoratori di tutto il Paese si preparano a celebrare la Giornata nazionale del lutto il 28 aprile, i sindacati canadesi chiedono ai datori di lavoro e ai governi di dare priorità alla sicurezza sul posto di lavoro. Il tema di quest’anno per “Lavoro sicuro!” è un invito all’azione rivolto ai datori di lavoro e ai governi per garantire veramente posti di lavoro e luoghi di lavoro sicuri per tutti i lavoratori.
“Sono ancora troppi i lavoratori che muoiono, si infortunano o si ammalano a causa del loro lavoro e ogni anno questi numeri non diminuiscono. Ciò è inaccettabile perché tutti i decessi e i feriti sono prevenibili. I datori di lavoro e i nostri governi non stanno adottando misure sufficienti per garantire la sicurezza dei lavoratori sul lavoro. I lavoratori e i loro cari non possono permettersi di aspettare”, afferma la presidente della CLC Bea Bruske. “Quando conosci la situazione, devi migliorarla. Il Westray Act è entrato in vigore vent’anni fa. È giunto il momento che il Canada migliori la sicurezza per tutti. »
Quest’anno ricorre il 20° anniversario del Westray Act. In seguito alla tragedia della miniera di Westray, i sindacati canadesi – guidati dalla United Steelworkers – hanno spinto per cambiamenti in modo che i datori di lavoro potessero essere condannati per negligenza criminale. Nel 2004 sono entrate in vigore le sezioni Westray del codice penale canadese, che consentono alle aziende di essere ritenute penalmente responsabili per la morte o l’infortunio di un dipendente sul lavoro.
Tuttavia, dalla sua adozione, sono state avanzate pochissime accuse penali a causa dell’applicazione inadeguata e insufficiente della legge. I datori di lavoro sono stati multati, cosa che le grandi aziende possono facilmente pagare. I leader politici continuano ad assecondare gli interessi economici indebolendo la legislazione in materia di salute e sicurezza, sia a livello provinciale che federale.
In tutto il Canada, nel 2022 – l’anno più recente per il quale sono disponibili statistiche – si sono verificati 993 decessi sul lavoro e 348.747 richieste di risarcimento per ore perse accettate dai comitati del lavoro.
“Sappiamo che questi numeri rappresentano solo la punta dell’iceberg. Molti infortuni, malattie e persino decessi legati al lavoro non sono inclusi in queste cifre. Ma sapevate che avete il 50% in più di probabilità di morire a causa di un incidente sul lavoro piuttosto che per un omicidio? E quando una persona muore per omicidio, qualcuno viene ritenuto penalmente responsabile. Allora perché così tanti lavoratori muoiono ancora sul lavoro mentre datori di lavoro potenzialmente negligenti continuano l’attività come se nulla fosse accaduto? Una tiratina d’orecchi non scoraggerà i capi imprudenti che mettono i profitti prima delle persone. La vita e la salute di una persona valgono più di una banale multa, il che non è una conseguenza accettabile”, ha aggiunto la signora Bruske.
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