Le domande poste oggi nei colloqui di lavoro non sono ovviamente le stesse di qualche anno fa. Nel 2025, uno di essi si concentra su un argomento molto attuale, che potrebbe spaventare alcuni. Ecco quale.
È un momento temuto da molti, ma comunque fondamentale per ottenere una nuova posizione: il colloquio di lavoro . Se alcune persone si sentono stressate e sanno rimanere naturali durante questo esercizio, altre perdono i loro mezzi di fronte al loro potenziale nuovo datore di lavoro. Va detto che i colloqui di lavoro non hanno la fama di essere divertenti, viste le domande trabocchetto che vengono poste.
La cosa migliore è prepararsi a questo momento a casa, esercitandosi in anticipo per rispondere alle potenziali domande che potrebbero essere poste. Ci sono quelli più evidenti, e quelli più ricorrenti: sulle esperienze professionali pregresse, sulle qualità che ci riguardano, ma anche i difetti, le capacità professionali, i motivi per cui sarebbe bene assumerci, cosa potremmo portare in azienda o le nostre capacità di lavorare in squadra.
Qual è la domanda che probabilmente sorgerà di più nel 2025 durante un colloquio di lavoro?
Una volta superate queste domande banali, è tempo di domande più attuali. Secondo Daniel Shapero, direttore operativo di LinkedIn, un tema, ormai ben radicato nella vita di tutti i giorni, è stato particolarmente affrontato anche nei colloqui di lavoro. Si tratta di intelligenza artificiale (AI) generativo.
Un gran numero di professioni sono infatti interessate dall’ascesa dell’intelligenza artificiale e molti datori di lavoro devono aver dovuto aggiornarsi : “Una delle domande più comuni poste quest’anno dai datori di lavoro nei colloqui di lavoro è stata: ‘Raccontami una storia su come hai utilizzato l’intelligenza artificiale sul posto di lavoro o a casa’, e questo dimostra che se ti senti a tuo agio con l’intelligenza artificiale, è più probabile che aiuti i loro dipendenti.” l’organizzazione diventa più incentrata sull’intelligenza artificiale”. ha spiegato il manager sulle colonne della rivista Fortune.
Lavorare con l’intelligenza artificiale diventa essenziale per i datori di lavoro
Facendo questa domanda, i datori di lavoro cercano di sapere se il loro potenziale futuro assunto conosce un minimo di intelligenza artificiale e, soprattutto, se saprà come lavorarci per evolversi con questa nuova tecnologia, dalla quale molti si sentono già sopraffatti. . . . Ciò non significa che i datori di lavoro chiedono che la persona presente sia necessariamente un esperto di IA, ma semplicemente che conosca le basi per poter eventualmente lavorarci in futuro.
Daniel Shapero ha spiegato che tra le risposte più frequenti ai dati da parte dei futuri dipendenti c’è prendere appunti, immaginare idee creative o pianificare viaggi. : “Esiste quindi una gamma molto ampia di ambiti in cui l’IA può essere utilizzata”, ha dichiarato il direttore delle operazioni di LinkedIn, prima di aggiungere :” Diventa sempre più ovvio quando parli con qualcuno e gli chiedi esempi di quanto sia veramente a suo agio quella persona. Penso che stiamo vedendo che i datori di lavoro cercano persone che si sentano a proprio agio con l’intelligenza artificiale, perché sanno che dovranno integrare l’intelligenza artificiale nella loro vita quotidiana”.
Giornalista
Originario di Tolosa, mi sono trasferito a Cannes nel 2021. È quindi molto vicino al mare e alle palme che scrivo per Au Féminin dal 2022. Abituato a…
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