Nascondi riepilogo
UN revisione dei contributi del datore di lavoro potrebbero verificarsi, e i salari bassi rischiano di ritrovarsi in prima linea. Secondo Capitalese questa riforma venisse realizzata, potrebbe colpire in modo significativo i dipendenti meno retribuiti. Questi ultimi, però, sono già indeboliti da un contesto economico difficile. Ma chi saranno davvero i grandi perdenti in questa situazione? Risposte a seguire!
Sostegno ai salari bassi
Con lo Stato che cerca di farlo aumentare le tue entrateil dibattito sui contributi dei datori di lavoro sta guadagnando slancio. Questi oneri finanziano la protezione sociale coprendo la salute, la pensione e altre assicurazioni per i lavoratori. Ricordatevi che sono i datori di lavoro a pagarli.
Pertanto, per sostenere i salari bassi, i datori di lavoro beneficiano di esenzioni parziali sui contributi per i dipendenti vicini al salario minimo. Pertanto, questa spinta ha consentito a molti francesi di accedere a un impiego stabile. Si tratta però di un conto salato per lo Stato, stimato in circa 80 miliardi di euro l’anno.
Di fronte a questo dato, alcuni economisti invocano a revisione di tali esenzioni per ridurre la spesa pubblica. Aumento dei contributi del datore di lavoro o modifica del sistema di esenzione? Qualunque sia l’opzione scelta, le conseguenze non sono trascurabili. Come rivelato Capitalese un datore di lavoro prevede di aumentare il salario di un dipendente vicino al salario minimo, le spese aggiuntive aumenteranno rapidamente la bolletta.
Avere
Questi stipendi dovrebbero aumentare nel 2025: le professioni più redditizie
Questi stipendi penalizzati
Le esenzioni dai contributi del datore di lavoro svolgono da tempo un ruolo di leva per sostenere i bassi salari. Riducono notevolmente i costi per le imprese. Ma se questo sistema dovesse scomparire, la situazione potrebbe cambiare.
Le aziende, infatti, rischierebbero di vedere ridotto il proprio margine di manovra. Un vero grattacapo per alcuni datori di lavoro, che dovranno scegliere tra mantenere i salari o accettare costi salariali più elevati.
La revisione di questo sistema potrebbe quindi scoraggiare alcune attività per adeguare gli stipendi. Per i datori di lavoro la scelta potrebbe ridursi a mantenere i ricavi ai livelli attuali o ad assumersi costi elevati. Risultato: i dipendenti meno retribuiti potrebbero vedere i loro aumenti diventare sempre più rari.
Chi sarà quindi il più colpito da questa riforma? Secondo il Giornale di economiaquesti sono quelli guadagnare tra 1 e 1,3 volte il salario minimo. Per loro gli aumenti salariali potrebbero trasformarsi in una promessa sempre più lontana. Tuttavia, un congelamento degli stipendi sarebbe difficile da accettare in un contesto in cui il potere d’acquisto resta una delle principali preoccupazioni.
Altre idee travolgono
Anche se l’Assemblea ha respinto l’idea di riformare i contributi dei datori di lavoro, il governo sembra determinato a non abbandonare questa strada. Secondo Capitalelo Stato potrebbe benissimo introdurre la riforma che preferisce nel testo finale adottato, in ricorrendo all'articolo 49.3 della Costituzione. È un modo rapido per approvare misure impopolari senza dibattito parlamentare.
Avere
Aumento tariffe, a settembre diminuiranno i vostri stipendi?
Inoltre, secondo gli ultimi sviluppi, il governo prevede di ridurre l’impatto di questa riforma sui bassi salari. E anche i datori di lavoro si oppongono a qualsiasi misura che possa portare alla distruzione di posti di lavoro.
In attesa che il governo decida, i dipendenti, soprattutto quelli delle fasce più basse, devono avere pazienza. Il tempo dirà se questo cambiamento sarà davvero favorevole o se complicherà ulteriormente la situazione situazione salariale bassa. Da seguire attentamente.
