La domenica e i giorni festivi sono generalmente considerati giorni di riposo. Ma in certi lavori devi comunque lavorare, è inevitabile. Per compensare i lavoratori, la legge lussemburghese prevede degli aumenti.
Se lavori di domenica “normale”, le ore sono retribuite per intero e compensate dal tempo libero: mezza giornata se lavori fino a quattro ore, una giornata intera se lavori di più. Inoltre, sulla busta paga figura un supplemento salariale del 70% per il lavoro domenicale. Questo supplemento è generalmente esente da tasse.
Non passerà molto tempo prima che un giorno festivo cada di domenica. Sarà così per la festa nazionale, il 23 giugno. Le ore lavorate vengono pagate in aggiunta. La legge non prevede un compenso per il tempo libero come per una semplice domenica. E il datore di lavoro deve pagare un aumento del 100% per il lavoro svolto nei giorni festivi e un aumento del 70% per il lavoro domenicale.
Inoltre, chi ha lavorato e chi non ha avuto un giorno di riposo compensativo per le ferie “perse”. In questo modo, indipendentemente dal giorno della settimana in cui cade un giorno festivo, a ciascun lavoratore viene garantito lo stesso numero di giorni liberi nel corso dell’anno. Questa giornata deve essere presa entro tre mesi, a meno che l’azienda non consenta una maggiore flessibilità.
Ascensione e Festa dell’Europa? Potresti pensare che guadagniamo di più, ma no, perché un giorno festivo durante la settimana non è una domenica. Ecco la regola: oltre alla normale retribuzione, i lavoratori ricevono un bonus del 100%. Inoltre, per il secondo giorno festivo, i lavoratori hanno diritto ad un giorno di ferie compensative, secondo lo stesso principio del giorno festivo che cade di domenica.
La doppia festività di quest’anno arriva perché dal 2019 il 9 maggio è un giorno festivo, come Festa dell’Europa. Il fenomeno è tuttavia estremamente raro. Bisognerà attendere il 2086 perché l’Ascensione cada nuovamente il 9 maggio e il 2160 perché coincida, come nel 2008, con la Festa dei Lavoratori il 1° maggio.
Cosa succede se mi ammalo in un giorno festivo? E come vengono trattati i giovani? La Camera dei dipendenti fornisce maggiori dettagli sul suo sito web.
Le disposizioni relative al doppio giorno festivo sono state integrate nel codice del lavoro con la legge dell’8 febbraio 2024. Gli articoli L. 232-1 bis 232-14 riguardano i giorni festivi legali.
Le basi giuridiche relative alla domenica si trovano negli articoli L. 231-1 bis L. 231-13.
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