La democrazia negli affari è una questione studiata dagli istituti elettorali, in un momento in cui la sfiducia nel mondo politico e l’aumento dell’astensione alle elezioni sono al centro delle questioni della nostra società. Decifrazione con Sarah Lemoine.
franceinfo: Mentre la democrazia politica si indebolisce, i dipendenti si aspettano più democrazia in azienda?
Sarah Lemoine: La risposta è chiaramente sì, secondo l'indagine condotta dall'istituto Bona Fidé per la società di consulenza sulle risorse umane Arthur Hunt tra 1.000 dipendenti del settore privato. Non partiamo da zero: il 61% degli intervistati giudica già la propria azienda “abbastanza democratico” O “molto democratico”.
La maggioranza si sente autorizzata a esercitare il pensiero critico, ad esempio, o a discutere o contraddire le decisioni del proprio manager. Ma ci sono anche frustrazioni. La metà si sente infantilizzata dalla gerarchia o sostiene di agire, a volte, contro i suoi valori. In definitiva, due terzi dei dipendenti pensano che l’azienda potrebbe fare di più in termini di democrazia.
Quale sarebbe, concretamente, un’azienda più democratica?
Ciò che è più importante, per la maggior parte degli intervistati, è che i dipendenti vengano consultati in modo più diretto e regolare su questioni relative all'organizzazione e all'orario di lavoro, principalmente tramite referendum. Poi c'è la condivisione dei profitti, l'elezione dei rappresentanti del personale e il rispetto della CSR. Ciò che è interessante è che la condivisione del potere, con pari voti, tra dirigenti e dipendenti e la partecipazione al capitale sono citate per ultime.
“Non vogliono essere padroni al posto del capo, non è una questione di potere, analizza Samuel Jequier, vicedirettore generale di Bona Fidé. I dipendenti vogliono soprattutto essere ascoltati e coinvolti su questioni che riguardano le loro condizioni di vita. Non è soffrire ha dettodecisioni unilaterali sul telelavoro o sulla disposizione degli uffici, senza essere consultati”.
Da notare che la proposta di far eleggere il caposquadra tra i suoi colleghi ha molto successo, tranne che tra una minoranza di dirigenti.
Un’azienda più democratica dovrebbe essere anche più politica?
Non proprio. Quasi 6 dipendenti su 10 ritengono che le aziende che hanno chiesto di votare a favore del Fronte repubblicano non siano nel loro ruolo. Con un forte divario generazionale, visto che questa opinione viene soprattutto dagli over 50. “Non sorprende che 4 dipendenti su 10 abbiano votato RN, sottolinea Samuel Jequier, soprattutto quelli più grandi.. Questa richiesta di neutralità viene richiesta anche su importanti questioni sociali, da una maggioranza ristretta.
Secondo Bona Fidé, “c’è uno scollamento sempre più forte tra il progressismo culturale del management dei grandi gruppi e quello dei lavoratori sul campo”. In una società più polarizzata, dove le questioni che uniscono le persone sono ridotte a nulla, l’azienda che prende un impegno pubblico corre il rischio di offendere metà della sua forza lavoro.
