Mentre il nuovo fronte popolare difende un massiccio aumento del salario minimo e un aumento del 10% per i dipendenti pubblici, le liste RN ed Ensemble propongono incentivi fiscali affinché le aziende private siano più generose.
Nessuna campagna senza promesse elettorali. E poiché il miglioramento del potere d’acquisto è una delle priorità dei francesi, i tre blocchi avanzano proposte volte a gonfiare la cifra che figura in fondo alla busta paga.
Il programma più massimalista in questo ambito è quello del nuovo fronte popolare. La sinistra unita propone innanzitutto un aumento del salario minimo del 14% che salirebbe a 1.600 euro. Si reintrodurrebbe una regola che esiste ancora in Belgio, ma che è stata abbandonata dalla Francia nel 1983: l’indicizzazione dei salari all’inflazione. E prevede di concedere ai quattro milioni di dipendenti pubblici, militari e magistrati un aumento generale del 10%, attraverso la rivalutazione del punto indice.
La quota di dipendenti che non percepiscono più del salario minimo aumenterebbe
Queste decisioni avrebbero diverse conseguenze. In primo luogo, questo massiccio aumento concesso a coloro che percepiscono il salario minimo porterebbe ad un inasprimento della scala salariale, con una percentuale maggiore di dipendenti che dovranno accontentarsi del salario minimo.
Inoltre, per le aziende, questo aumento salariale obbligatorio avrebbe l’effetto di limitare ulteriormente il loro margine di manovra nelle trattative annuali obbligatorie, a scapito degli altri dipendenti. D’altro canto, eviterebbero una caduta del loro potere d’acquisto grazie all’indicizzazione dei salari all’inflazione.
Aumentare il numero dei dipendenti pubblici del 10% costerebbe quasi 20 miliardi di euro
Le imprese, invece, dovrebbero compensare questi aumenti salariali aumentando i prezzi. Quindi questa indicizzazione presenta un rischio inflazionistico. Per quanto riguarda l’aumento del 10% dell’indice dei dipendenti pubblici, ciò comporterebbe un aumento improvviso della massa salariale di circa venti miliardi di euro.
Che dire delle proposte del campo che appare in testa nei sondaggi, nel raduno nazionale? Il partito presieduto da Jordan Bardella vuole incoraggiare le aziende a concedere un aumento del 10% ai propri dipendenti. A tal fine si impegna ad esonerare i datori di lavoro dal pagamento dei contributi sulla parte maggiorata del salario.
Quante aziende sarebbero disposte a dare un aumento del 10% a tutti i propri dipendenti?
Non tutti i dipendenti, però, sarebbero interessati. La misura non si applicherebbe a chi guadagna più di tre volte il salario minimo e, ovviamente, nemmeno ai dipendenti pubblici. L’effetto di una tale proposta è difficile da quantificare con precisione.
Quante aziende sarebbero davvero tentate di concedere aumenti del 10% a tutti i propri dipendenti pur risparmiando sui contributi? Inoltre, come ogni esenzione dai contributi, questa misura genererebbe un deficit nel finanziamento della protezione sociale (pensione, malattia e disoccupazione).
La restituzione dei bonus senza contributi previdenziali né imposte sul reddito avrebbe un impatto sulle finanze pubbliche
Il blocco centrale che riunisce i candidati etichettati Together offre anche una misura di incentivazione per i datori di lavoro. Questi ultimi potrebbero corrispondere un bonus nella misura che preferiscono, anche mensile, fino a 10.000 euro all’anno, il tutto senza contributi né imposte sul reddito da pagare. Il lavoratore tratterrebbe tutto ciò che gli ha pagato il suo datore di lavoro, a condizione che il suo stipendio non superi il triplo del salario minimo.
È probabile che più aziende potrebbero pagare questi bonus rispetto a quelle che sarebbero tentate da un aumento del 10% di tutti gli stipendi del 10%, soprattutto perché un bonus può essere eliminato o ridotto per un anno dopo l’altro. D’altro canto, il deficit per le finanze pubbliche sarebbe potenzialmente maggiore, poiché il fisco verrebbe privato delle tasse legate a questo supplemento salariale.
