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– La Corte di Cassazione ha stabilito una nuova giurisprudenza per l'interruzione del lavoro.
Una recente decisione della Corte di Cassazione, resa il 2 ottobre 2024, consente ai dipendenti in congedo per malattia di lunga durata a causa di infortuni sul lavoro o malattie professionali ricevere retroattivamente l’indennità per ferie retribuite. Come indica il Dipartimento dell'informazione giuridica e amministrativa sul suo sito web, questa decisione si basa su una giurisprudenza precedente, risalente al 2023, basata sul diritto europeo, che va oltre le disposizioni dell'attuale diritto francese.
La Corte di Cassazione riconosce così i dipendenti in aspettativa per malattia a causa di infortuni sul lavoro o malattie professionali il diritto di cumulare giorni di ferie retribuite per tutta la durata della loro interruzione. La legge del 22 aprile 2024 ha formalizzato questo progresso nel Codice del lavoro ma senza effetto retroattivo. Restano quindi escluse le sentenze antecedenti a tale data. Tuttavia, la Corte ha annullato la decisione della Corte d'Appello che aveva rifiutato il pagamento delle ferie a un dipendente in congedo di lunga durata. Per l'Alta Corte, la tutela del diritto europeo deve avere la precedenzaconsentendo a questa dipendente di richiedere il suo risarcimento.
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Impatti per datori di lavoro e dipendenti
Per le aziende, questa decisione implica una revisione delle pratiche relative al calcolo delle ferie retribuite nel contesto di chiusure a lungo termine, soprattutto se il periodo di chiusura risale a prima dell’aprile 2024. I dipendenti, da parte loro, possono chiedere un’indennità retroattiva per i periodi di sospensione del contratto legati a una malattia o a un infortunio professionale, anche se precedono la legge del 2024. Si tratta di un nuovo diritto per chi, in precedenza, si vedeva limitato nel diritto alle ferie retribuite ai soli primi anni di sospensione del lavoro.
Questa decisione illustra anche l’impatto del diritto dell’Unione europea sulla tutela dei lavoratori in Francia. Integrando progressivamente queste tutele nel Codice del Lavoro, la legislazione nazionale tende ad armonizzare gli standard europei, garantendo così ai dipendenti maggiori sicurezze in caso di sospensione contrattuale per motivi medici.
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