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– I dirigenti del CAC 40 hanno visto esplodere il divario retributivo con i propri dipendenti in 3 anni (+17%).
“Stratosferico”, “indecente”… Oxfam Non mancano gli aggettivi per descrivere gli stipendi dei capi del CAC 40. In un recente studio pubblicato martedì, lo rivela l’organizzazione internazionale questi grandi capi hanno guadagnato, in media, 130 volte di più dello stipendio medio delle loro aziende nel 2022rapporti BFMTV30 aprile 2024. Oxfam mette in prospettiva questo dato con i risultati sempre in crescita delle grandi aziende quotate in Borsa rispetto ad un “ingiusta redistribuzione della ricchezza”. Ecco perché l’organizzazione ha deciso di celebrare l’occasione intitolando il suo rapporto: “Cash 40: troppi milioni per pochi uomini”.
I manager del CAC 40 hanno visto esplodere il divario retributivo con i propri dipendenti in 3 anni (+17%). Peggio ancora, da 40 volte superiore allo stipendio medio dei loro dipendenti nel 1979, sono aumentati a 130 volte di più nel 2022. Il che fa dire a Oxfam che la loro remunerazione è “sproporzionato e sconnesso”. Quando confrontiamo gli aumenti salariali nell’arco di tre anni, ancora una volta, il divario è significativo. In questo periodo i dipendenti hanno visto, in media, aumentare i loro compensi del 9%, rispetto al 27% dei loro capi. Questi ultimi hanno percepito, in media, 6,66 milioni di euro all’anno nel 2022.
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Uno stipendio massimo?
Léa Guérin, advocacy officer sulle questioni di regolamentazione multinazionale, usa l’esempio di Carrefour per mettere queste cifre in prospettiva. “Alexandre Bompard guadagna in sole 9 ore l’equivalente dello stipendio medio annuo dei dipendenti Carrefour, anche se siamo nel mezzo di una crisi agricola e stiamo ancora subendo le conseguenze dell’inflazione”, spiega. Per rimediare a questa lacuna che ritiene troppo importante, Oxfam si batte per a stipendio massimo essere deciso per i grandi capi. L’organizzazione vorrebbe che fosse fissato a 20 volte lo stipendio medio dell’azienda.
