Compenso “stratosferico” e lacune “indecente” : in uno studio pubblicato martedì 30 aprile, Oxfam afferma che i capi CAC 40 guadagnavano in media 130 volte di più dello stipendio medio delle loro aziende nel 2022.
“La ricchezza prodotta continua a crescere” nelle società CAC 40, “eppure questa redistribuzione della ricchezza è iniqua”lamenta Oxfam nel suo rapporto intitolato “Cash 40: troppi milioni per pochi uomini”. Nel 2022, i dirigenti del CAC 40 hanno guadagnato in media 130 volte di più dei loro dipendenti, con un aumento di circa il 17% rispetto al 2019, precisa l’associazione. Queste differenze possono essere spiegate, secondo la ONG, da “retribuzione dirigenziale eccessiva e sconnessa” : nel 2022, questi capi hanno guadagnato in media 6,66 milioni di euro, ovvero il 27% in più rispetto a tre anni prima. I dipendenti, dal canto loro, hanno visto aumentare i loro salari solo del 9%.
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Nel mirino Teleperformance e Carrefour
Alcune aziende “ampliare ulteriormente le disuguaglianze” rispetto ad altri, nota Oxfam. Schermi di teleperformance ” da lontano “ il più grande divario retributivo, afferma l’organizzazione, il suo presidente e amministratore delegato (CEO), Daniel Julien, avendo guadagnato 1.453 volte di più dello stipendio medio della sua azienda nel 2022, con i suoi 19,7 milioni di euro.
Secondo la ONG, la parte fissa della remunerazione dei dirigenti rappresentava in media il 27% nel 2022. Le parti variabili o azionarie – basate principalmente su criteri finanziari e a breve termine definiti dagli azionisti – rappresentavano il 69%. Subito dopo c’è Carrefour, il cui amministratore delegato ha guadagnato 426 volte di più, un divario che si spiega “da uno stipendio medio molto basso”precisa Oxfam.
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Contattata direttamente, Teleperformance afferma che il divario tra dirigenti e dipendenti esiste “puramente teorico e non reale”. La società spiega che il compenso del suo amministratore delegato è incluso “quote di performance”il che significa che il “valore mantenuto” non è “non quello che riceveranno i beneficiari”a seconda degli obiettivi raggiunti e del possibile “calo del prezzo delle azioni”. Carrefour sostiene inoltre che i calcoli di Oxfam non corrispondono “non a nessuna realtà”poiché mettono in relazione la retribuzione del signor Bompard con quella dei 334.000 dipendenti in tutto il mondo – di cui la maggioranza in Brasile -, nonostante “Divario di potere d’acquisto” tra paesi.
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