Retribuzione “stratosferica” e divari “indecenti”: i capi del CAC 40 guadagnavano in media 130 volte di più dello stipendio medio nelle loro aziende nel 2022, un divario che si sta ampliando dal 2019, rivela uno studio di Oxfam pubblicato martedì.
“La ricchezza prodotta continua a crescere” nelle società CAC 40, “eppure questa redistribuzione della ricchezza è iniqua”lamenta Oxfam nel suo rapporto intitolato “Cash 40: troppi milioni per pochi uomini”.
Aumento del 17% in 3 anni
Nel 2022, i dirigenti del CAC 40 hanno guadagnato in media 130 volte di più dei loro dipendenti, con un aumento di circa il 17% rispetto al 2019, indica l’associazione. Nel 1979, questi capi “guadagnavo in media “solo” 40 volte di più del salario minimo”precisa.
Secondo la ONG queste differenze possono essere spiegate da “retribuzione dirigenziale eccessiva e sconnessa” : nel 2022, questi capi hanno guadagnato in media 6,66 milioni di euro, ovvero il 27% in più rispetto a tre anni prima. I dipendenti, dal canto loro, hanno visto aumentare i loro salari solo del 9%.
Alcune aziende “ampliare ulteriormente le disuguaglianze” che altri. Schermi di teleperformance ” da lontano “ il più grande divario retributivo, afferma Oxfam, dato che il suo amministratore delegato Daniel Julien ha guadagnato 1.453 volte di più dello stipendio medio della sua azienda nel 2022, con i suoi 19,7 milioni di euro.
Subito dopo c’è Carrefour, il cui amministratore delegato ha guadagnato 426 volte di più, un divario che si spiega “da uno stipendio medio molto basso”precisa Oxfam.
Uno stipendio annuo in 9 ore
“Alexandre Bompard guadagna in sole 9 ore l’equivalente dello stipendio medio annuo dei dipendenti Carrefour, anche se siamo nel mezzo di una crisi agricola e stiamo ancora subendo le conseguenze dell’inflazione”riassume Léa Guérin, advocacy officer sulle questioni di regolamentazione delle multinazionali.
Il boss di Stellantis, Carlos Tavares, non sarà incluso nel 2022 ” Quello “ sul terzo gradino del podio dei cattivi interpreti, i suoi 22 milioni di euro rappresentano 341 volte di più dello stipendio medio della casa automobilistica.
Nel 2023, lo spettacolare aumento della sua remunerazione – che questa volta potrebbe raggiungere i 36,5 milioni di euro – ha nuovamente creato polemiche, sebbene sia stato convalidato dal 70% degli azionisti.
Per Oxfam il rapporto è proprio questo “tossico” tra azionisti e dirigenti che consente il pagamento di tali compensi “stratosferico”.
Secondo la ONG, la parte fissa della remunerazione dei dirigenti rappresentava in media il 27% nel 2022. Le parti variabili o azionarie – basate principalmente su criteri finanziari e a breve termine definiti dagli azionisti – rappresentavano il 69%.
“Il governo e le grandi aziende non sono all’altezza del compito di condividere un valore giusto ed equo con i propri dipendenti, ma anche con il pianeta », afferma Oxfam, secondo cui queste somme esorbitanti mancano agli investimenti nella transizione energetica.
Stipendio massimo
L’associazione chiede la fissazione di un salario massimo, che rappresenterebbe 20 volte lo stipendio medio dell’azienda. Questo è approssimativamente l’ordine di grandezza che abbiamo riscontrato nel 2022 con lo stipendio medio presso Crédit Agricole (23) o Orange (29).
Un’idea che sta guadagnando terreno tra i deputati di sinistra, dai socialisti ai ribelli, che stanno valutando proposte di legge.
Per quanto riguarda le aziende prese di mira, Teleperformance afferma che il divario evidenziato da Oxfam tra dirigenti e dipendenti è notevole “puramente teorico e non reale”. Carrefour sostiene inoltre che i calcoli di Oxfam non corrispondono “non a nessuna realtà”poiché rapportano la retribuzione di Alexandre Bompard a quella dei 334.000 dipendenti nel mondo – di cui la maggioranza in Brasile -, nonostante “Divario di potere d’acquisto” tra paesi. Contattata dall’AFP, Stellantis non ha voluto reagire.
