Sam Altman ha inviato un messaggio di scuse su X il 18 maggio, rivolto in particolare agli ex dipendenti di OpenAI. Il giorno prima, i media americani Vox ha rivelato, con documenti giustificativi, l’estrema gravità delle condizioni di partenza della società, rara anche per la Silicon Valley. Un nuovo articolo pubblicato oggi mette in dubbio la sincerità del CEO.
OpenAI, peggior (ex) datore di lavoro dell’anno
Gli ultimi giorni sono stati complicati per OpenAI. Ilya Sutskever, cofondatore dell’organizzazione responsabile della sicurezza dei modelli, ha annunciato la sua partenza a metà maggio. La sua situazione si era complicata da quando aveva preso parte alla cacciata di Sam Altman a novembre, prima di invertire la rotta. Nel frattempo se n’è andato anche Jan Leike, ricercatore principale di OpenAI, responsabile dello sviluppo dell’intelligenza artificiale nell’interesse dell’uomo. Infine, l’uscita di GPT-4o è stata offuscata dall’accusa di aver rubato la voce di Scarlett Johansson. L’articolo di Vox arrivato a metà.
È stato rivelato che i dipendenti che desiderano lasciare l’azienda devono firmare un accordo di non divulgazione e non denigrazione (NDA) molto rigido e permanente per tutta la vita. Almeno in alcuni casi, gli interessati avevano 7 giorni per consultare e siglare la massa di documenti legali. In caso di rifiuto, o anche di richiesta di proroga, i futuri ex dipendenti rischiavano di essere privati delle loro quote societarie o di vedersi vietata la vendita.
Con una valutazione stimata di quasi 100 miliardi di dollari, milioni stanno volando via. È classico nella Silicon Valley che la remunerazione classica in una start-up venga raddoppiata tramite il pagamento con azioni della società. Inoltre, non è raro che queste azioni finiscano per imporsi come il reddito principale dei dipendenti. Molto diffuse sono anche le clausole di non divulgazione.
Tuttavia, questa forma di ricatto di OpenAI nei confronti dei dipendenti sarebbe molto più insolita. Ciò spiegherebbe il silenzio di molti ex, ai quali è vietato rivelare l’esistenza stessa delle NDA. In quanto società privata e non quotata, OpenAI mantiene un certo controllo sulle azioni dei suoi dipendenti. Non hanno la stessa libertà di disporne delle azioni tradizionali.
Un pentimento un po’ tardivo e una cultura del segreto dalle conseguenze preoccupanti
Sam Altman ha fatto ammenda, riconoscendo l’esistenza di tali clausole che era un errore e non sarebbe mai servito, ” è colpa mia e una delle poche volte in cui mi sono sentito veramente in imbarazzo a guidare OpenAI; Non sapevo che stesse succedendo e avrei dovuto “. Internamente, Jason Kwon, direttore della strategia, ha ammesso che esistevano dal 2019 e ha ipotizzato “ aver commesso una colpa “.
Queste reazioni hanno portato alla pubblicazione di un secondo articolo di Vox, questo 23 maggio. La giornalista dietro queste rivelazioni, Kelsey Piper, mostra il suo scetticismo riguardo alla sincerità del pentimento e all’ignoranza mostrata. Nota che sui documenti di partenza dei dipendenti compaiono le firme di Altman e Kwon, comprese le clausole già rivelate. Aggiunge che Sam Altman ha firmato nell’aprile 2023 un documento relativo alla holding che gestisce il capitale di OpenAI che gli concedeva immensi poteri sulle azioni “date” ai dipendenti.
Secondo il giornalista, questa mancanza di trasparenza nel rapporto dipendente-datore di lavoro mette in discussione il rapporto più globale di OpenAI con la trasparenza. Come indicava il nome, l’azienda, inizialmente senza scopo di lucro, mirava ad aprire il proprio lavoro a tutti. Non è più così. L’azienda evidenzia ragioni di sicurezza.
Questa difficoltà con la trasparenza e possibili recriminazioni solleva interrogativi poiché OpenAI lavora sull’intelligenza generale artificiale (AGI), superiore a quella umana in ogni modo. Sam Altman è il primo a riconoscere che questa ricerca e le sue linee generali sollevano importanti e legittime questioni di sicurezza. Di fronte alle preoccupazioni della comunità o degli eletti, invoca… trasparenza.
Per i suoi (ex)dipendenti, OpenAI si è comunque impegnata a rimuovere le clausole non denigratorie. L’azienda assicura che questo vale per il futuro, ma anche per liberare chi li ha già sottoscritti” Siamo estremamente dispiaciuti di cambiare questa lingua solo adesso; non riflette i nostri valori o l’azienda che vogliamo essere “.
