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L’inizio dell’anno dovrebbe essere sinonimo di nuovi progetti e propositi ottimistici. Tuttavia, per milioni di dipendenti in Francia, il 2025 inizia con una nota amara. La busta paga di gennaio ha in serbo per loro una spiacevole sorpresa: un calo dello stipendio netto.
Si tratta di tre grandi novità introdotte con discrezione, ma che avranno una impatto significativo sulla loro retribuzione mensile. Esaminiamo questi cambiamenti che possono influenzare direttamente il tuo potere d’acquisto.
Assicurazione mutua più costosa per i dipendenti
Dal 2016, le aziende devono offrire ai propri dipendenti un’assicurazione reciproca obbligatoria, con finanziamenti condivisi tra datore di lavoro e dipendenti. Ma nel 2025, contributi collegati a questi integratori sanitari aumentano in media del 6%. Sfortunatamente, questo aumento ha un impatto diretto sulla quota salariale.
Ad esempio, se nel 2024 un dipendente pagava 20 euro al mese per la sua mutua, ora potrà pagare 21,20 euro o più. Nel corso dell’anno, questo rappresenta a aumento di circa 15 euro. Naturalmente, questo può sembrare modesto, ma combinato con altre detrazioni, questo importo va gradualmente a intaccare lo stipendio netto.
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Perché un tale aumento? Le mutue invocano principalmente aumento della spesa sanitaria. A ciò si aggiunge il prezzi alle stelle per le visite mediche. Quindi questa riga in busta paga sarà più onerosa per i dipendenti nel 2025.
La ritenuta d’acconto viene adeguata
Fin dalla sua introduzione, il ritenuta d’acconto ha cambiato il modo in cui i dipendenti pagano le tasse. Questo sistema adatta ogni mese l’importo prelevato in base alla situazione fiscale di ciascun contribuente.
Tuttavia, una regola spesso trascurata può avere conseguenze sul tuo stipendio netto nel 2025. Infatti, i dipendenti che hanno modificato la loro aliquota della ritenuta alla fonte nel 2024 dovrebbero saperlo questo adeguamento personalizzato è scaduto il 31 dicembre.
Dal 1° gennaio 2025, le autorità fiscali hanno calcolato la base del reddito dell’anno precedente con una nuova aliquota. Tuttavia, questo tasso potrebbe rivelarsi più elevato se il tuo reddito è aumentato O se non sei riuscito a segnalare determinate modifiche all’amministrazione fiscale.
Ce ritorno al tasso “predefinito”. può causare un improvviso calo del tuo stipendio netto. Per evitare questa situazione, ricordati di verificare e, se necessario, modificare la tua tariffa accedendo al tuo spazio personale su impots.gouv.fr. Un semplice aggiustamento potrebbe farti risparmiare diverse decine di euro al mese.
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Meno rimborsi per i dipendenti
La terza brutta notizia riguarda i costi dei trasporti pubblici. Finora i datori di lavoro potevano rimborsare fino al 75% del costo degli abbonamenti dei propri dipendenti. Ma dal 1° gennaio 2025, questo tetto è sceso al 50%in linea con una nuova regolamentazione volta a ridurre le spese aziendali.
Prendiamo l’esempio di Passa Navigola cui tariffa mensile è attualmente di 88,80 euro in Île-de-France. Nel 2024, un datore di lavoro potrebbe rimborsare fino a 66,60 euro, lasciando solo 22,20 euro a carico del dipendente. Nel 2025, questo rimborso massimo sale a 44,40 euro, portando anche le vostre spese personali a 44,40 euro.
Nel corso dell’anno, questa modifica rappresenta un costo aggiuntivo di oltre 250 euro dipendenti che utilizzano quotidianamente i mezzi pubblici. Un peso che si aggiunge ad un’inflazione già difficile da gestire per molte famiglie.
