Poiché libertà e responsabilità fanno parte dei suoi principi fondanti, MGEN è impegnata a favore dei diritti delle donne fin dalla sua creazione nel 1946. La mutua si è mostrata molto presto e in più occasioni all’avanguardia nel difendere la libertà delle donne di disporre del proprio corpo. Ad esempio, quando ha offerto ai suoi membri il rimborso per l’interruzione volontaria della gravidanza (aborto) prima che fosse coperta dalla previdenza sociale. O quando, più tardi, difese per tutti la procreazione medicalmente assistita (PMA) prima della sua legalizzazione. Operatore leader nel settore sanitario con oltre 3,2 milioni di membri e beneficiari, MGEN si è posta anche la missione di promuovere la salute delle donne. Sostiene così la ricerca sulla salute delle donne e punta sull’innovazione per sviluppare nuovi servizi che soddisfino le esigenze specifiche dei suoi attivisti, dipendenti e membri. Infine, quando diamo priorità alla difesa dei diritti delle donne, dobbiamo essere esemplari. MGEN ha messo in atto numerose misure per i suoi dipendenti e attivisti per garantire l’uguaglianza professionale tra donne e uomini.
Per il diritto delle donne a controllare il proprio corpo
Dagli anni ’60 organizziamo consulenze ortogeniche, finalizzate alla pianificazione e alla regolazione delle nascite. Queste pratiche erano innovative e contravvenivano alle leggi del 1920 che reprimevano la propaganda contraccettiva. Più tardi, nel 1975, quando l’aborto fu depenalizzato, includemmo nelle nostre offerte il rimborso di questa procedura, otto anni prima che l’assicurazione sanitaria se ne occupasse. Infine, nel 2011, abbiamo lanciato una petizione nazionale per protestare contro la chiusura dei centri per l’aborto e la pianificazione familiare. Nel settembre 2017 abbiamo preso posizione pubblicamente a favore della “PMA per tutti”, quattro anni prima che fosse legalizzata. Infine, lo scorso febbraio, abbiamo difeso l’inclusione della libertà di ricorso all’aborto nella Costituzione.
Per far avanzare la ricerca sulle patologie femminili
MGEN sostiene la ricerca sui tumori femminili. Nel 1990, abbiamo chiesto ai nostri membri di partecipare ad uno studio epidemiologico realizzato dall’INSERM (E3N) sui fattori ereditari dei tumori femminili. Non meno di 100.000 membri accettano di partecipare. Questo programma è stato poi esteso alle figlie, alle nipoti e ai coniugi di questi soci. Grazie alla mobilitazione di MGEN, l’INSERM beneficia di uno dei più grandi gruppi di ricerca in epidemiologia e salute delle donne a livello mondiale.
Per promuovere la ricerca sui disturbi cardiovascolari nelle donnemeno conosciuti di quelli maschili, dal 2016 sosteniamo la Cattedra “Sport Salute Benessere” dell’Università di Poitiers, che sta conducendo ricerche su questo tema.
Per rispondere ai problemi di salute specifici dei suoi membri, attivisti e dipendenti
Per alleviare le donne che soffrono di endometriosi, questa malattia poco conosciuta che colpisce una donna su dieci, ci siamo rivolti a una soluzione innovativa. Nel 2022 abbiamo stretto una partnership con Lyv, una start-up sostenuta da Inserm. Il sistema utilizzato comprende informazioni complete scientificamente verificate da specialisti e un supporto multidisciplinare su misura (alimentazione, vita intima, attività fisica, ecc.).
La partnership tra MGEN e Lyv ha preso inizialmente la forma di MGEN che copre le quote di registrazione per 1.000 membri MGEN che hanno testato il programma per 3 mesi. Questo primo passo ha permesso di sperimentare e validare l’efficacia del dispositivo. Il programma ha potuto così essere distribuito, a partire da giugno 2023, ai dipendenti e agli attivisti della MGEN, quindi a numerosi membri. Grazie a questo sistema, acclamato dai suoi utilizzatori, siamo stati premiati con il premio Innovazione di Servizio ai Trofei Assicurativi 2023.
MGEN è impegnata rompere i tabù legati alla menopausa e contribuire a una migliore gestione dei suoi effetti sulla salute, sulla vita professionale e personale. Nell’ottobre 2023, in collaborazione con la Women’s Foundation, la mutua ha pubblicato con Kantar i risultati del suo secondo Indagine sulle francesi e sulla menopausa. In particolare, emerge che una donna su tre nasconde gli effetti della menopausa. Ha inoltre avviato un ciclo di conferenze online, aperte a tutti e accessibili in replay. Dando la parola agli esperti (sociologo, endocrinologo e ginecologo, ecc.), la mutua ha voluto fornire informazioni affidabili e accessibili sulle origini della menopausa in Francia, sulla sua costruzione sociale, sulle sue manifestazioni, sui suoi effetti nella sfera professionale, ecc. Questo ciclo è iniziato il 29 gennaio e terminerà il 26 giugno.
Per la parità professionale tra donne e uomini
Il nostro impegno per la parità di genere si riflette anche in azioni concrete con i nostri dipendenti e attivisti. Nel gennaio 2024, MGEN ha aderito all’iniziativa #StOpE coordinata dall’Associazione francese dei manager della diversità (AFMD) che lotta contro il sessismo ordinario negli affari. Il 24 maggio è stato firmato un nuovo accordo per la parità professionale per riaffermare l’impegno storico di MGEN, come datore di lavoro impegnato e responsabile, nella lotta contro ogni forma di discriminazione e per le pari opportunità. I suoi obiettivi? Continuare ad aumentare la consapevolezza sugli stereotipi e sui pregiudizi decisionali, reclutare e promuovere più donne in posizioni di alta responsabilità, sostenere le donne nella loro carriera professionale, tra le altre cose.
