In una lunga lettera pubblicata mercoledì 13 novembre su X, il sindaco del PS di Rouen, Nicolas Mayer-Rossignol, ha rivelato di soffrire di cancro alla vescica da due anni. L'occasione per lui di affrontare il difficile tema dell'occupazione per le persone affette da questa malattia. “Volevo parlarne perché penso che sia un tabù”, Lo ha spiegato l'eletto giovedì al microfono di Francia Inter.
Versare « fai qualcosa di utile” da questa esperienza personale, ha annunciato il lancio di un piano per più gentilezza e flessibilità sul lavoro nel suo comune. “ L’isolamento è peggio di ogni altra cosa, la gentilezza nell’ambiente professionale è fondamentale nella lotta a questa malattia » ha ricordato il sindaco di Rouen e primo vicesegretario del Partito socialista.
In Francia, ogni anno, vengono diagnosticate 400.000 persone, di cui il 40% lavorava al momento dell'annuncio, ricorda uno studio dell'Istituto Nazionale contro il cancro. “ La maggior parte delle persone che supportiamo hanno paura che il loro datore di lavoro lo scopra, quindi lo nascondono il più possibile. », si rammarica Camille Cobourieu, responsabile del progetto della Lega contro il cancro. Se lo tengono per sé è per negazione ma soprattutto per paura di essere stigmatizzati o messi da parte.
Una doppia punizione
Tuttavia, è difficile nasconderlo a lungo termine, afferma Camille Cobourieu: “ devi assentarti per le cure, ci sono dolori fisici, problemi cognitivi come problemi di memoria e ovviamente cambiamenti fisici. »
La maggior parte dei lavoratori malati di cancro deve prendere un congedo compreso tra nove e dodici mesi. Per continuare a lavorare normalmente, “ il datore di lavoro deve avere una grande flessibilità se vogliamo continuare a lavorare. Con questa malattia non possiamo prevedere nulla, sono necessari continui riaggiustamenti. “, precisa.
C’è anche un impatto sul collettivo da gestire. “SSe la persona riduce la propria attività, i colleghi devono essere in grado di svolgere la parte di lavoro che non possono più svolgere. » Tutto ciò significa che “ssolo una minoranza di pazienti continua a lavorare durante il trattamento, ma più per necessità che per scelta ».
Un altro problema sono i numerosi pregiudizi sul cancro. Nelle aziende, nelle università e nei manager” non capiscono che i postumi fisici e psicologici permangono anni dopo la remissione”spiega Camille Combourieu. “ Altri pensano che alcuni tipi di cancro siano curati meglio di altri, come il cancro al seno. » Questa mancanza di conoscenza rende più difficile per la persona malata il ritorno al lavoro. Tanto che, a cinque anni dalla diagnosi, il 20% dei giovani tra i 18 ei 54 anni non lavora più.
Una malattia come nessun'altra
Per facilitare il rientro e la permanenza al lavoro quando possibile, la Lega contro i tumori organizza eventi di sensibilizzazione nelle aziende. Tra le raccomandazioni: ricevere notizie senza attendere risposta; fornire aggiornamenti periodici sulla situazione aziendale; capire che il cancro non è” una malattia come un'altra ».
Esistono vari sistemi nazionali per aiutare le persone malate di cancro a conciliare cure e lavoro. In generale, la medicina del lavoro raccomanda l’adattamento al lavoro. Le aziende possono adattare il lavoro in base alle esigenze del dipendente, modificando gli orari, riducendo alcune attività fisiche o adattando lo spazio di lavoro. Quando la posizione lo consente, il telelavoro può anche offrire una certa flessibilità ai pazienti in cura.
Se il cancro provoca un’inabilità parziale o totale, il lavoratore può beneficiare anche di una pensione di invalidità. Questa pensione compensa la perdita di reddito ed è calcolata in base al grado di incapacità. In caso di interruzione del lavoro, il part-time terapeutico consente di riprendere gradualmente la propria attività a tempo parziale ricevendo una parte dell'indennità giornaliera. Aiuto finanziario che raramente supera il 50% del reddito iniziale.
