Sindacati e datori di lavoro cercheranno giovedì di mettere a punto le nuove condizioni per l'indennità dei disoccupati a partire da gennaio, nonché un accordo sull'occupazione degli anziani (AFP / Ludovic MARIN)
Sindacati e datori di lavoro hanno concluso giovedì le discussioni sulle nuove regole sull'assicurazione contro la disoccupazione, ma hanno continuato a negoziare un accordo sull'occupazione degli anziani, richiesto dai sindacati dopo la riforma delle pensioni.
Al termine dei colloqui sulla regolamentazione dell'indennità dei disoccupati che dovrebbe entrare in vigore dal 1° gennaio, davanti alla stampa si è presentata solo la CGT, mentre i negoziatori si sono riservati il verdetto in funzione dell'esito delle discussioni sull'occupazione degli anziani.
Il negoziatore della CGT ha indicato che consiglierà alla sua organizzazione di non firmare il testo: “non accettiamo che ci siano ulteriori riduzioni dei diritti dei disoccupati”, ha dichiarato Denis Gravouil. Poco prima, un centinaio di manifestanti si erano riuniti davanti alla sede dell'Unédic su appello del sindacato per chiedere miglioramenti nei diritti dei disoccupati non previsti dal progetto di accordo.
Questo progetto, previsto per quattro anni, è un emendamento all’accordo del novembre 2023, firmato da CFDT, FO e CFTC, ma non convalidato dal governo. In particolare, per risparmiare, si prevede di ridurre l'indennità per i lavoratori transfrontalieri disoccupati che hanno lavorato in Svizzera, Lussemburgo, Belgio o Germania.
I loro diritti oggi vengono calcolati in base ai loro salari in questi paesi, che sono molto più alti che in Francia.
È previsto anche un aumento di due anni dei limiti di età che danno diritto a un'indennità più lunga, per tenere conto della riforma delle pensioni contestata dai sindacati.
Il livello che dà diritto a un massimo di 22,5 mesi di risarcimento sale così da 53 a 55 anni e quello che dà diritto a 27 mesi da 55 a 57 anni.
La misura dovrebbe portare 350 milioni in 4 anni.
Per avvicinarsi ai 400 milioni di euro di risparmi aggiuntivi richiesti alle parti sociali a partire dal 2025 dal ministro del Lavoro Astrid Panosyan-Bouvet, i datori di lavoro hanno accettato giovedì che la riduzione dal 4,05% al 4% del contributo del datore di lavoro all'assicurazione contro la disoccupazione non venga non entrerà in vigore fino al 1 maggio 2025.
Complessivamente, secondo i calcoli dell'Unédic, le nuove regole permetterebbero di generare circa 2,3 miliardi di risparmi in quattro anni per il sistema di assicurazione contro la disoccupazione.
Sindacati e datori di lavoro cercano di trovare un accordo per evitare che il governo riprenda il controllo, come ha fatto in primavera il governo Attal dopo il fallimento delle trattative sugli anziani, pubblicando un decreto i cui sindacati avevano denunciato all'unanimità le “violenze”.
– pensionamento graduale –
“Ci siamo messi nelle condizioni di trovare un accordo (sull'assicurazione contro la disoccupazione, ndr), ma questo, come nel 2023, è condizionato all'ottenimento di nuovi diritti a fine carriera per i dipendenti”, ha dichiarato all'esito del Sessione mattutina di trattative Il negoziatore FO Michel Beaugas.
L'obiettivo dei negoziati sull'occupazione degli anziani, che potrebbero proseguire fino a tarda notte o addirittura venerdì mattina, è in particolare quello di aumentare il tasso di occupazione dei 60-64enni, che in Francia è particolarmente basso rispetto ai paesi vicini.
In primavera si sono interrotte soprattutto le trattative sul pensionamento progressivo, argomento ora incluso nel progetto di accordo.
Accessibile a partire dai 60 anni e consentendo al lavoratore di lavorare a tempo parziale pur continuando a versare i contributi a tasso pieno per la pensione, il sistema non diventerebbe però un diritto al quale il datore di lavoro non potrebbe più opporsi, come vorrebbero i sindacati.
La bozza di accordo prevede anche la creazione di un cosiddetto contratto di “valorizzazione delle esperienze” per facilitare l'assunzione dei disoccupati anziani. Una parte dello stipendio potrà essere versata dall'Unédic per compensare eventuali deficit rispetto allo stipendio precedente. Questi contratti prevedono inoltre che il lavoratore possa andare automaticamente in pensione non appena abbia diritto alla pensione completa.
“Punto duro” per i sindacati: l'esenzione progressiva dai contributi per l'assicurazione contro la disoccupazione prevista dai datori di lavoro per il datore di lavoro che assume un dipendente con un contratto di valorizzazione.
