Alto Giura. Questa azienda della Plastic Valley vede un futuro verde

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Dal momento che il suo creato nel 1959l'azienda Simon, inizialmente con sede a Saint-Lupicin e oggi stabilita a Chassal Molinges su un sito di 3600 m2, continua aevolversi con i tempi. Fondata dal nonno di Kevin Trible, attuale direttoreha iniziato prima producendo macchine speciali specializzati in cozze per l’industria della plastica negli anni ’90.

Oggi, questo Costruttore di stampi dell'Alto Giura è un attore chiave del settore dopo l'acquisizione dell'azienda da parte di Kevin Trible e la sua acquisizione nel 2022 da parte del gruppo lussemburghese Cappellini Uniti. All’interno di questo gruppo di 230 dipendenti del Giura – “che rappresentano il 30% della forza lavoro totale e l’80% della materia grigia” – Simon deve affrontare due grandi sfide: ridurre l’impronta di carbonio dell’industria della plastica sulla sua scala eattrarre nuovi talenti in un settore in tensione.

Ridurre l'impronta di carbonio

Con certificazione Energia verde“molto popolare nel settore delle materie plastiche” sottolinea Kevin Trible, a cui si impegnano le aziende del gruppo compensare le loro emissioni di carbonio per uno consumo energetico responsabilein parte prodotto da pannelli solari. “Sebbene il sito di Simon non sia nella posizione ideale per installare pannelli fotovoltaici a causa della scarsa luce solare, questa strategia del gruppo intende segnare un punto di svolta per un settore spesso criticato per il suo impatto ambientale”, insiste Kevin Trible. Anche il produttore di stampi Simon si affida al sostenibilità dei suoi stampi, lavorando su soluzioni a prolungare la loro durata di vita e ridurre il fabbisogno energetico.

Concentrarsi sull’employer brand

Nonostante il “Colpo di plastica” e il difficoltà del settorel'azienda di Chassal Molinges espone risultati impressionanti. “Ho rilevato l’azienda nel 2009. Nel 2012 avevamo cinque dipendenti e un fatturato di 400.000 euro. Oggi abbiamo 35 dipendenti con 4,5 milioni di euro di fatturato“, spiega il dirigente.

IL mercato del lavoro nel settore della plastica La situazione resta tesa, soprattutto per le professioni tecniche. Per attrarre le generazioni più giovaniSimon punta sul suo Employer Brand con a approccio proattivo e locale : presentazione delle carriere nelle scuole superiorimetodi di reclutamento tramite simulazione in collaborazione con France Travail e ampia apertura verso stage e programmi di studio-lavoro. Anche l'azienda conta azioni innovative per il benessere sul lavoro : ore libere, assenza di orologio, lezioni di sport il giovedì a pranzo, ecc.

Cambiare le percezioni

Lontano da discorsi allarmistici sulfuga di cervelli, soprattutto verso la Svizzeralo stampista osserva che nella zona ci sono persone tra i 20 ei 50 anni che desiderano formarsi senza allontanarsi. Secondo Kevin Trible, il carenza di competenze è aggravato dalimmagine invecchiata delle professioni del settore. “I giovani percepiscono ancora l’industria degli stampi come rumorosa e disordinata, ma la tecnologia digitale lo ha completamente fatto trasformato le nostre pratiche. È necessario ripristinare l'immagine di queste professioni tecniche e di precisione“, conclude il dirigente.

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