Mélanie Grellier, direttrice della società di reclutamento Lynx RH e segretaria di Cap Cadres a Lorient (Morbihan), ha invitato i membri dell’associazione all’incontro di lavoro Lorient Océan. Questo incontro ha offerto l’occasione per fare il punto sul mercato esecutivo nella regione di Lorient.
Tutti concordano sul fatto che il mercato esecutivo, sebbene denso determinate professioni, è limitato e talvolta è lontano dall’obiettivo in un sistema limitato alla clonazione dei candidati.
Stéphane Thomas, direttore delle vendite con 30 anni di esperienza, osserva che le posizioni spesso rimangono vacanti se il candidato non corrisponde completamente al profilo desiderato
. Caroline Castel, responsabile delle comunicazioni, lo scopre è complicato. Le offerte sono poche e quando ci sono, molti di noi si candidano
. Trovo che il mercato sia interessante, ma che sia ristretto e che le offerte siano piuttosto limitate”,
aggiunge Sophie Fauvellière, direttrice del settore sanitario.
Preposti e dipendenti
Queste impressioni sono state confermate da alcune aziende presenti al Job Dating, in particolare da due responsabili delle assunzioni di Capitaine Houat e Cité Marine: Reclutiamo pochi dirigenti. In genere rimangono al lavoro. Abbiamo bisogno di più dipendenti e supervisori. Inoltre stiamo attivando percorsi di formazione abbinati ad un contratto a tempo indeterminato per attrarre e fidelizzare il nostro pubblico.
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Il 70% dei posti dirigenziali saranno coperti a Rennes (Ille-et-Vilaine) o Brest (Finistère). Il 90% delle professioni attuali si evolverà nei prossimi dieci anni con l’intelligenza artificiale, da qui la necessità per le aziende di adattarsi. Per questo motivo, è interessante per loro invitare le società di reclutamento a ridefinire le posizioni e guardare oltre le competenze tecniche, al potenziale di evoluzione del candidato.
conclude Mélanie Grellier, della società di reclutamento Lynx RH.
