Più di 500 ricercatori di Radio-Canada saranno finalmente risarciti 25 anni dopo aver presentato una denuncia per discriminazione salariale davanti alla Commissione canadese per i diritti umani, abbiamo appreso Il dovere. L’accordo extragiudiziale tra il sindacato e l’emittente pubblica non è unanime tra dipendenti ed ex dipendenti, che ne criticano il carattere ultra-confidenziale e deplorano ritardi di pagamento di diversi mesi.
“Sembra un segreto di Stato per la sicurezza nazionale del Paese”, si lamenta Nancy in linea. A gennaio, la giornalista coinvolta nella ricerca ha ricevuto, come molti suoi colleghi, una telefonata in cui la informava che sarebbe stata risarcita a seguito di un accordo raggiunto nell’agosto 2023 tra il suo sindacato e l’emittente pubblica.
Non ricordava più quella vicenda, vecchia di un quarto di secolo. Ricordiamo che nel 1999, la Communications Union ha presentato una denuncia alla Commissione canadese per i diritti umani, sostenendo che i ricercatori dell’emittente pubblica – la maggior parte dei quali erano donne – erano vittime di discriminazione salariale basata sul sesso, che viola la legge canadese sui diritti umani. . Solo dopo una lunga battaglia legale le parti hanno raggiunto un accordo amichevole l’estate scorsa.
Nancy ha appreso all’inizio di quest’anno che, in base a questo accordo, avrebbe ricevuto un rimborso di oltre 2.000 dollari dal suo datore di lavoro entro 90 giorni dalla firma di un accordo di riservatezza. Ma non gli sono stati rivelati dettagli riguardo al calcolo dell’importo che gli deve l’azienda statale. Importo che ha ricevuto solo giovedì, dopo diversi mesi di ritardo.
“Allora ho letto la lettera in diagonale e l’ho firmata. Te lo presentiamo come una buona notizia, ti daremo i soldi. Ma quando l’ho riletto mi sono detto: cos’è questa storia? […] Non capisco il segreto che circonda tutta questa faccenda, perché abbiamo fatto intervenire l’esercito per questo? È spaventoso! Soprattutto perché si tratta dell’emittente pubblica che dovrebbe dare prova di trasparenza», si offende.
L’impegno di riservatezza, compreso Il dovere ottenuta copia, vieta agli interessati di discutere l’accordo o di condividere qualsiasi documento che lo riguardi. In caso di inadempienza, dovranno rimborsare l’importo pagato da Radio-Canada e saranno ritenuti “responsabili degli eventuali danni subiti”. Si prevede addirittura che l’impegno di riservatezza e la ricevuta “vincolano”. [leurs] successori, eredi e aventi causa”.
Nonostante questo silenzio, diverse persone hanno voluto confidarsi Dovere affinché la storia non rimanga nell’ombra. D’altro canto hanno chiesto riservatezza, temendo ritorsioni da parte di Radio-Canada.
Criticata l’opacità
Contattato da Il dovere, la direzione dell’emittente pubblica e il Sindacato dei Lavoratori di Radio Canada (STTRC-CSN) — ex Sindacato delle Comunicazioni — si sono rifiutati di rispondere alle nostre domande, citando clausole di riservatezza incluse nell’accordo. È quindi impossibile conoscere il numero esatto delle persone colpite o l’importo totale che Radio-Canada dovrà rimborsare.
Nel 2009, Il dovere ha riferito che 543 persone sono state colpite da questa denuncia e che il sindacato ha stimato all’epoca che le somme in questione ammontassero a “diversi milioni di dollari”.
Il sindacato ritiene di aver firmato un accordo favorevole ai suoi iscritti? “Il sindacato non ha previsto nulla. Ha firmato un accordo di riservatezza che ha chiuso una controversia. Questo è tutto”, ha risposto il suo presidente, Pierre Tousignant. Ricorda inoltre che il sindacato ha il potere di concludere accordi con l’emittente pubblica senza dover consultare a monte i suoi membri.
Per quanto riguarda il ritardo nel pagamento, ha fatto riferimento il signor Tousignant Il dovere nei confronti di Radio-Canada “che gestisce l’accordo”. L’emittente pubblica ha precisato che “tutto sta seguendo il suo corso” e che sta “collaborando con il sindacato per finalizzare il trattamento di questi”.
La riservatezza delle informazioni contenute in un accordo amichevole è una pratica comune, ma i dipendenti e gli ex dipendenti di Radio-Canada deplorano di non avere informazioni relative al calcolo dell’importo concesso loro individualmente.
“Mi si spezza il cuore per come viene gestita la situazione. Mi fa schifo! Ci fai firmare qualcosa del genere… almeno soddisfa le condizioni. […] Sono sorpreso? No, a Radio Canada è sempre così. È la cultura aziendale”, critica Nancy.
Opinione condivisa da diversi ex dipendenti che sono ancora in attesa del pagamento.
“Non è tanto la quantità quanto il modo di farlo [qui me pose problème]. […] Perché imponete la riservatezza quando si tratta di denaro pubblico? È abbastanza antidemocratico per un datore di lavoro nel settore dei media”, afferma Joannie.
Giornalista ricercatrice in pensione, non ha ancora ricevuto i 6.000 dollari che Radio-Canada le deve, più di sei mesi dopo aver firmato l’accordo di riservatezza. “E senza foglio di calcolo non so se questo includa l’importo perduto che sarebbe andato alla cassa pensione e gli interessi”, dice.
Oltre a criticare la mancanza di trasparenza da parte del suo ex datore di lavoro, ce l’ha con il suo ex sindacato per non aver condiviso con i suoi iscritti i parametri dell’accordo.
“Non ho molti complimenti da fare al sindacato, nessuno ci ha informato”, aggiunge Emma, un’altra ex dipendente che sta ancora aspettando il suo compenso di oltre 2.000 dollari. “Ho fatto domande su come è stato calcolato tutto questo, ma la persona in linea è stata molto evasiva. » Secondo lei, è stato anche grazie al passaparola che il sindacato è riuscito a ritrovare gli ex dipendenti coperti dall’accordo.
I documenti ottenuti da Il dovere mostrano anche un’anomalia nel conteggio dei ricercatori a contratto e temporanei tra il 1995 e il 1998 da parte di Radio-Canada.
Lunga battaglia
Il dovere ha analizzato più di un centinaio di documenti ottenuti tramite la legge sull’accesso alle informazioni dal Tribunale canadese per i diritti umani.
E-mail, perizie, ordini di divulgazione di prove, richieste di differimento e fallimento della mediazione punteggiano questa saga legale durata 25 anni.
Questi documenti rivelano che Radio-Canada ha tentato all’epoca di negare il problema dell’equità salariale che riguardava sette tipi di lavori occupati principalmente da donne e che dovrebbero dar luogo ad adeguamenti salariali, vale a dire assistenti di produzione radiofonica, assistenti di produzione televisiva, sottotitolatori, bibliotecari, ecc. bibliotecari, ricercatori e ricercatori-programmatoriuna funzione presente nel settore inglese.
Secondo i documenti consultati, la Radio-Canada Communications Union ha denunciato queste disparità salariali già nel 1995. L’allora responsabile delle Risorse umane aveva poi ventilato la possibilità di affrontare la questione durante le trattative del nuovo contratto collettivo. Tuttavia, nel 1997, le richieste in merito furono respinte al tavolo delle trattative, il che portò nel 1999 a presentare una denuncia davanti alla Commissione canadese per i diritti umani.
“Dal 1999, quando è stata presentata la denuncia, i nostri calcoli mostrano che, a tutti i livelli salariali, le tariffe orarie dei ricercatori sono inferiori alle tariffe orarie pagate al gruppo salariale 9 [des techniciens] », Indica una relazione di esperti sull’equità salariale commissionata dal sindacato nel 2018 e compresa Il dovere ne ho ricevuto una copia. Una differenza di oltre il 13% è stata evidenziata in particolare nella retribuzione oraria all’assunzione tra le due professioni.
Nella sua denuncia, il sindacato ha chiesto il rimborso dei salari persi e delle prestazioni sociali dal 1995. Nel 2006, Radio-Canada ha effettuato un’operazione congiunta per correggere la situazione nelle sue tabelle salariali.
Va notato che dall’agosto 2021 Radio-Canada è soggetta alla nuova legge federale sull’equità salariale. I datori di lavoro coperti dalla normativa federale con almeno 10 dipendenti hanno tre anni – fino ad agosto 2024 – per adottare un piano di equità salariale che sarà poi rivisto periodicamente.
“Prima che non esistesse una legge a livello federale, dovevamo fare riferimento alla Carta canadese dei diritti e delle libertà quando notavamo divari salariali tra uomini e donne. Con la Carta, per avviare il processo è necessario presentare reclamo e l’onere della prova ricade sul ricorrente. Lì abbiamo una legge proattiva che ha creato l’obbligo di non subire discriminazioni salariali e di correggere eventuali lacune qualora esistano. Ora l’onere della prova ricade sul datore di lavoro. Si tratta di un grande cambiamento”, sottolinea il professore di relazioni industriali all’Università Laval, Yves Hallée, che ha svolto il ruolo di esperto nel caso tra Radio-Canada e STTRC-CSN.
